烟草在线—吸烟有害健康！

从“学理论—考理论—上讲台”三个维度塑造营销队伍。　　　一是深化理论知识学习强素质。重点学习“135”工作法中量化指标的计算方式，列举实例计算品牌的上柜率、动销率、市场份额成长率

能力：针对营销人员，多形式开展“人人上讲台”、“营销技能比拼”等竞赛类活动，进一步提高提升营销队伍素质水平。针对零售客户，分区域、分小组、分客户

讲台”活动，客户经理轮流上讲台，讲最擅长的理论知识点，随后由其他客户经理发言课堂上学到的新知识，提高知识储备量。二是瞄准“实战之靶”，

工序的现场实地培训，引导和鼓励工艺技术人员主动想问题、提方法；。二是人人上讲台。结合实际生产情况，抛出主题，让工艺技术人员从“学员”转变到“老师

的晨练，每周五进行2小时以上耐力训练，培养专卖人员吃苦耐劳、雷厉风行、提高应急应变和快速反应能力。　　二是强化素质、整顿作风。积极开展“人人上讲台”“比学赶超”活动

　　烟草在线沛县消息　　为进一步推进学习型企业建设，日前，江苏沛县县局（分公司）开设了“员工讲堂”，让优秀员工走上讲台

中的问题和经验，在课堂上与同事交流，共同探讨。　　一是讲台对所有员工开放，不再只是县局领导、市场经理上讲台，普通员工也可以一展身手

专卖人员真假烟识别技能。　　一是“以讲课带动学习”，利用“人人上讲台”集中内训活动这一契机，要求每位专卖员走上讲台，当一次“培训师”，讲解真假烟

;动力车间着力打造“青工讲堂”，鼓励青年员工走上讲台，开展形式多样、亮点纷呈的学教活动，推动业务知识不断丰富、操作水平持续提升。自启动以来，该

营销人员掌握营销方面的最新动向、热点话题和最新做法，开拓思维思路。二是坚持日常知识培训。组织开展营销人员“人人上讲台”、师徒结对子、内训师授课等系列培训活动，一方面鼓励所有

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