烟草在线—吸烟有害健康！

，为公司实现跨越式发展提供人力资源保障。　　公司人力资源部就公司基本情况和公司成立运行以来，在干部人事管理、薪酬福利管理、职工教育培训、劳动合同管理、党组织建设等方面的工作作了汇报

“五线”，积极争创“人民满意基层服务单位”。　　突出真学抓“长线”。确立全员学习、终身学习的理念，制定严密的职工教育培训计划，注重培训参学率，建立

建设现代烟草”为目的的学习机制，完善了中心学习组理论学习制度、“三会一课”制度和职工教育培训制度，开展了“三解三促”专题调研和全员读书活动，在学习书本知识的同时

，打消侥幸心理，督促认真开展考前自学，打牢基本功，提升鉴定质量。三是开展考前训练。科学合理安排考前培训，制定年度、月度职工教育培训计划

升，扎实推进各项工作上水平、创一流。　　一是实施“教培工程”，夯实创争基础。科学制定年度职工教育培训计划，着力将培训需求、培训目标与“卷烟上水平”的各项工作要求相结合

竞赛等活动，努力营造“安全生产，人人有责”的工作氛围，增强了干部职工的安全意识和处置能力。　　四是与职工教育相结合。将安全教育列为全年职工教育培训内容之一

　　烟草在线据陕西省烟草专卖局报道　　近日，陕西铜川市烟草专卖局（公司）“四个坚持”强化职工教育培训工作，力在不断提升员工素质，

;制定了严密的职工教育培训计划，强化职工职业思想、职业道德、职业责任、职业纪律的教育；坚持把创建文明行业与内部专卖管理监督有机结合，完善内部监管的一系列规章制度

;不断提高队伍整体素质。　　进一步加强培训管理。通过建立分级负责、分类实施的培训机制，充分发挥各级培训主体的作用，形成职工教育培训的整体合力。不断加强培训考核和档案管理

文明创建工作中，制定了严密的职工教育培训计划，强化职工职业思想、职业道德、职业责任、职业纪律的教育，大力倡导干部职工全心全意与客户共创成功；坚持

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