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组织集中学习，确定每周五下午为集中学习日，每次安排一名党员讲解党史知识和先进典型，同时开展学习心得交流，不断提高对学习内容的理解和掌握。

、民主评议、参与组织生活的“充电宝”。　　三是党员干部结合工作实际和自身经历，在微信群畅所欲言开展交流、沟通，从不同角度畅谈学习收获，感悟学习心得，

机关干部在现场逐一谈了学习心得，通过培训，搭建了更加良好的沟通平台，营造了更加积极向上的工作氛围。下一步，瑞金市局（分公司

，执行好各项规章制度。最后，与会人员结合工作实际，畅谈学习体会，交流学习心得。　　县局主要领导、分管领导、各部门负责人参加了会议。

党员干部对《准则》《条例》的理解。　　四是互动交流学。组织开展交流讨论会，要求参会的党员干部针对学习心得与具体工作实践，谈谈对两部党内法规的理解和认识，促进

，领导点评、员工点评，对讲述者的特色之处大加赞赏，对不足之处则点明下一步如何改进。交流过程中，大家积极踊跃发言，相互讨论学习心得及体会

原则。比如成功的三个步骤，一是充分地自信，二是勇于实践，三是坚持不懈。　　三是努力营造学习氛围。班子成员率先垂范，定期组织分享学习心得活动

。要求县局中层以上干部读一本有关精益管理的书籍，结合岗位实际，撰写一篇学习心得，确保通过学习进一步系统地导入精准管理思想，在工作中寻找发现改善点

。要求县局中层以上干部读一本有关精益管理的书籍，结合岗位实际，撰写一篇学习心得，确保通过学习进一步系统地导入精准管理思想，在工作中寻找发现改善点

活动、交流学习心得等形式，不断加强党风廉政宣传教育，促使宣传教育见实效。　　三是强化监督问责。充分发挥县局党支部主体责任和纪检组监督责任，建立健全“责任倒查

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