烟草在线—吸烟有害健康！

需求定期开展针对性强、实用性高的培训课程，传授理论、实操知识和技巧，提升员工综合素质；组织员工外出培训及参观交流，通过现场教学、专题研讨等方式

工程推进、志愿服务活动、学习技能提升及相关贡献度等方面进行评分，促使员工充分了解自己长处和短板，全面提升员工的综合素质。二是实行内部跟班轮岗交流。为青年员工量身定制内部跟班

孵化阵地，利用线上线下、“传经送宝”等多种形式，邀请劳模工匠开展技能培训、交流座谈、结对帮带，全方位提升青年员工综合素质。强化实践淬炼，提升青年

开展“人人上讲台”“师徒文化”“交流座谈”等活动，定期组织培训、测验，不断提升全体员工的综合素质和专业水平。三是抓创新成果，促良好氛围。通过微视频推广、诚信互助

结合，对被测评人履职情况进行客观评价。二是注重综合考评。参评人员就被测评人的思想政治、遵章守纪、工作态度、工作质效、团队协作等项目进行现场无记名方式评分，全面评价员工综合素质

为进一步提升员工综合素质，全面提升企业管理水平，近日，河北省石家庄市烟草专卖局（公司）采取三项措施加强教育培训工作，

　　为进一步提升员工的综合素质，近日，江西中烟广丰卷烟厂多措并举切实提升新版烟草网络学院学习效果。　　　一是强化员工登录学习管理。要求员工在规定的期限内完成新版烟草

；通过加强教育、培训、考核、管理和监督，提高员工综合素质；不断增强员工安全意识，切实落实岗位安全责任，确保各项工作安全规范运作。

操作技能、6S知识、安全知识等方面的知识培训，进一步提升员工综合素质，增强员工安全意识、质量意识，确保在库成品有效管理。　　二是强化6S管理。组织人员按照6S

;不断提高企业合同管理意识、风险防范意识、信用责任意识和员工综合素质，有效预防合同纠纷，切实维护企业合法权益，树立了“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的良好形象。

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