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；传承文化，在实践中挑起大梁；放眼未来，为南纤明天贡献力量。　　　　南纤公司总经理孙桂泉在会上发表《怎样成为一个优秀的年轻员工》专题讲话，

　　烟草在线据南纤公司网报道　　7月1日，在中国共产党建党93周年之际，南通醋酸纤维有限公司召开“七一”表彰座谈会。　　会议总结回顾了南纤公司党组织在坚定思想信念

　　烟草在线据南纤消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司举办青年员工培训，公司总经理孙桂泉作题为“忠诚敬业勤思实干”的专题讲座。　　南纤公司35岁以下青年员工约占公司

　　烟草在线据南纤消息报道　　7月10日，江苏省全省质量工作会议在南京召开，南通醋酸纤维有限公司等三家企业荣获首届江苏省质量奖。　　南纤公司自1987年成立至今

。自2014年以来，南纤公司聚焦质量改进、产能提升、节能降耗、流程优化等方向，先后实施了92个六西格玛项目，实现了企业重要战略指标的突破性提升，

等比赛科目。　　为举办好此次职工技能比武活动，南纤公司要求公司各部门高度重视、精心组织，把活动与职工的岗位特点相结合，办出特色；与职工的成长

，系统还对MES数据的及时性和完整性进行检查，优化了丝束包下线的管理流程。　　此外，物联网技术的应用也为南纤公司提高客户服务水平打下了坚实基础。

统一为一个整体。　　南纤公司自召开第五次技术创新大会以来，以“创新是魂”为文化引领，坚持创新驱动，围绕产能、质量、安全、环保等方面大力开展创新活动

定员工作。　　针对项目的有效开展，南纤公司总经理孙桂泉明确要求：三定工作是强化基础管理、科学配置资源的需要，全体员工要统一思想，明确目的；

;通过趣味竞技项目的开展，陶冶情操、凝心聚智。　　南纤公司按照行业“235”教育实践活动的工作要求，拓宽思路、创新方法，打造出“凝聚工程”品牌，

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