烟草在线—吸烟有害健康！

劳动模范”等荣誉称号。　　“云南省享受政府特殊津贴人员”是省政府落实创新体制机制加强人才工作的重要举措，评选对象为业绩、成果、贡献突出，并且具有高级职称的专业技术人才或具有

专业技术人才工作目标、任务和举措；各繁蜂点从事繁蜂工作的人员全部签订聘用协议，明确各方职责，建立相应考核管理机制，确保繁蜂工作有序进行；

）人才工作、发展战略的意见建议，并以“守望梦想、笃定前行”为主题与大家进行了深入交流，同时就青年员工关注的问题作了解答。吴局长给大家分析了在烟草行业的大背景下市

公司及长城雪茄烟厂、三联公司等四家单位分别作了经验交流发言。与会人员围绕当前人力资源管理面临的岗位、绩效、薪酬，以及人才工作机制建设、劳动用工管理等难点问题进行了研讨。会议还举办了绩效

;公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为

，在高度重视和全面加强人才队伍整体建设的背景下，高端人才队伍建设始终是广西中烟人才工作全局中的重要布局。除了积极外聘专家担任公司客座研究员、内聘高级专业技术职务人员、积极引进博士

人才资源是企业第一资源、人力资源是推动科学发展第一要素的理念，从公司发展战略高度，把人才工作摆在突出和重要位置，不断健全人才发展机制体制，加大

，促进文化建设与经营管理紧密结合。　　六是抓科技创新与人才工作，提升加快崛起的持久动力。建立人才培养和激励机制，加快培养善于治企理政、推动科学发展的管理人才

贯彻落实，突出工作重点，加快推进人才工作创新发展，扎实做好人力资源管理的各项工作，破解人才瓶颈，为实现“5211”品牌发展目标提供

;突出培养创新型人才、科技领军人才和复合型人才，为提升云南中烟整体竞争实力奠定坚实的人才基础。各单位要精心抓好《全面推进云南烟草工业系统人才工作创新发展的实施意见》的落实，

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