烟草在线评论　　今年全国烟草工作会议明确提出了“十三五”期间行业“两个略高于”的发展目标，即：努力保持行业税利总额增长速度略高于全国国内生产总值增长速度、略高于全国财政收入增长速度。实现“两个略高于”的发展目标，首先要解决思想作风问题，补齐我们头脑中的“短板”，补齐各级领导干部的“干劲短板”。

　　当前，要带动行业全局工作顺利开展，“补短”已是关键一环。“补短”是非抓好不可的工作。“补短”，之所以难以补上，除了客观原因之外，就取决于人的干劲大小。实现“两个略高于”的发展目标，完成这个目标任务难度很大，而最怕的则是一些领导干部精神上的“贫困”：或缺乏斗志，或不在状态，或无计可施。所以说，头脑“短板”不补，工作短板也就难补。补短，要先补齐头脑中的“短板”。

　　实现“两个略高于”的发展目标，没有坚强的勇气和定力，都难以完成。而我们面临的短板，基本上都是这样的“硬骨头”，很难“啃”。接下来的每一步，我们都会碰到深层次矛盾，需要领导干部敢碰硬、敢负责、敢担当，补齐作风和状态上的短板，拒绝“老好人”，不当“圆滑官”，不做“击鼓传花”手。

　　补齐头脑中的“短板”，确实没有捷径可走。面对改革发展的新任务，我们要把发展的眼光放得更远，把奋斗的脚步踩得更实，把手里的工作做得更好。领导干部要发挥模范带头作用，以“火车头”的担当精神，提振一方士气，引领一方发展，让广大职工心中有底气、手里有办法、脚下有路子。

　　事实上，我们头脑中的“短板”，千差万别、十分具体，要补好这些短板，根本的方法就是“精准施策”，必须做到具体问题具体分析，一切从实际出发，结合自己的实际情况提出补齐短板的不同方案与方法。

　　补齐我们头脑中的“短板”，是一种工作方法。我们每一名领导干部必须首先找到自身的短板。归根结底，补短，就是要在工作短板中找到自己的“影子”，把自己真真实实完完全全放进去，从而找到短板、补上短板。