据说，很早以前，某大型媒体记者采访陕北一个放羊娃：“你为什么放羊？”“为了赚钱。”“赚钱干什么？”“娶老婆。”“娶老婆干什么？”“生娃。”“生娃干什么？”“放羊。”虽则是笑谈，这其中真实反映了一个热词“内卷化”的事情本质。什么是“内卷化”？据百度解释，内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。反思烟草，或许我们也应该警惕一下自身了。

　　有人沾沾自喜说，2020年的烟草发展形势可喜可贺，值得我们期待。内心的话就是，今年形势很好，明年估计也要继续放大优势呢。是真的吗？有这个优势，也有可能持续。探究一下背后，说白了，政策的红利因素释放了，经济发展形势和社会进步促进了，自身努力也有了，“大气候”和“小气候”叠加了，各种主客观条件促成了。这种时候，我们尤其需要警惕“内卷化”及其“内卷化”效应的发酵和蔓延。好比股市一样，及时止损，当有这种意识和思维。如果一味放大这种“沾沾自喜”和“不预则废”继续下去，内卷化迟早会“殃及鱼池”的，也会影响烟草高质量发展进程的。

　　成绩是有的，优势也是有的，理性思维有了，我们烟草在形势发展面前才不会被“内卷化”。要不然，整天躺在成绩和功劳簿上睡大觉，心有喜不求上进、小富即安，思维固化，思想僵化，恐怕到头来优势和良好局面都会被稀释、散尽了。内卷化尤其要防止思维定势、晕轮效应的扩散，时时处处明白和知晓危险危机，坚守底线思维和红线意识，在思想思维的活跃度、反射性和嬗变性上下狠功夫，与时俱进才行。当进不进，就是倒退。

　　在工作上，尤其要戒自满自傲、善于听得进不同意见和建议，随时改进和改善革新，从小事和日常上入手，不要在“内卷化”的席卷下失去自我定力，成了人云亦云的“传话筒和传令兵”。缺乏创新和活力，沿着惯性思维和惯性做法干事，缺少变革的勇气，凑合、差不多、过得去就行、领导不说就好，等等现象，就是典型的“内卷化”集中表现。工作中，烟草人和工作中有此现象吗？当反思了。工作一般，成效一般，凡事种种皆一般般，这和内卷化高度重合、纠缠一起，你还会拔腿出来吗？难了。

　　我们烟草人不做“放羊娃”，我们也不应该成为和养成放羊娃的思维模式。我们在笑话放羊娃，看看我们自己身上和工作中、学习上，是否有和“放羊娃”同样的话语和思维呢？警惕烟草“内卷化”，这就是需要我们烟草真实拿出的破除之法，那就是永不停歇的内生动力、源源不断的创新热情和主动作为担当的行为理念。

　　形势喜人，固然好。内卷化，当戒。在良好的战略机遇期，烟草发展态势跟着上迎头上，也是必须的。内卷化，我们在日常和工作中都要当心、防止和警惕这种不良现象、消极应对的现象和自身存在的问题。

　　我们不是也不应该成为“放羊娃”，我们是烟草人，担起使命和责任、扛在肩上的任务和目标，正在引领我们大步向前，催生和推进烟草高质量发展局面早日形成。