烟草在线专稿　　摘要：当前，我国改革发展进入新的历史时期，工会组织在维护职工权益、构建和谐企业、促进企业发展中不断面临着新的形势和挑战。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有紧跟形势需要，与时俱进、开拓创新，不断强化自身建设，着力提升工作水平，认真履行好基本职责，实现新形势下工会工作的转型升级，才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带，成为企业持续健康稳定发展的坚强柱石。

　　关键词：围绕中心　转型升级　服务

　　新常态新任务，对工会工作提出了新的更高的要求，工会组织应坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕企业发展中心工作，服从大局，全面贯彻履行工会职能，认真维护职工合法权益，大力推进企业民主建设、队伍建设和工会自身建设，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，充分发挥职工的积极性和创造性，为构建和谐企业、构建和谐社会，促进烟草企业稳定发展作出新的贡献。

　　一、严守政治性，加强工会政治建设。

　　工会组织要牢牢把握工会工作的正确政治方向，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，引导职工群众听党话、跟党走；紧紧围绕党和国家工作大局，牢牢把握时代主题，深入开展中国特色社会主义教育、“我的中国梦”主题教育、理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观等主题教育实践活动，引导职工树立和坚定在中国特色社会主义道路上实现中国梦的理想信念。

　　二、增强法治性，加强工会法制建设。

　　工会严格按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规开展工作，不断提高法制化水平，是落实依法治国基本方略的实际行动和主动担当。坚持依法治会，建设法治工会的主要任务就是依法治会、依法建会，依法维权。一是要健全工会组织源头参与机制，加大源头维权力度。建立并完善工会联席会议制度，积极参加有关改革改制的领导机构或工作部门，积极参加有关政策的研究制定和企业安全情况的专项检查。二是要健全依法维权机制，使维权效果更加显著。建立健全平等协商签订集体合同、工资分配集体协商、安全生产监督检查等制度，维护好职工的切身利益。三是健全劳动关系协调机制，促进劳动关系协调稳定。建立和完善工会、企业劳动关系的协商机制，研究解决涉及职工切身利益和带有全局性的劳动关系问题。四是健全职工民主管理机制，使民主管理工作更加规范。抓好办事公开民主管理，落实职工群众对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对执行劳动法律法规政策、履行集体合同情况的监督权。要依法维护职工的精神文化需求，帮助职工提高思想道德和科学文化素质，增强竞争能力，促进企业健康发展。

　　三、坚持群众性，加强和谐企业建设。

　　工会是党联系群众的桥梁和纽带 ，工会工作更应该坚持群众路线。要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与巩固提高群众路线教育实践活动成果和践行“三严三实”结合起来，紧紧围绕构建和谐劳动关系等工作，勇于面对问题、切实解决问题，创新工作内容，维护和保障广大职工合法权益；要结合自身工作实际，把握全局推进工作，经常性地深入职工群众，了解实际情况，零距离服务好广大职工群众。要盯牢职工所急、工会所能的领域，重点帮助职工群众解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。要组织多样化的活动，为员工群众办实事、办好事，提高员工的凝聚力和向心力。要配合各业务条块，积极组织开展岗位培训和技能练兵活动，提高员工业务素质和服务客户的能力。要针对新形势下职工群众的不同需求特点，以“道德讲堂”、“职工书屋”、“征文比赛”、“职工图书角”和文体赛事为平台，创新文化活动载体，丰富文化活动内容，大力加强文化阵地建设，开展健康向上的文体活动，以丰富职工的业余文化生活，提升职工群众的精神文化生活品质。要不断深化和创新“四季送”、女职工关爱行动等服务职工活动品牌，积极开展精准扶贫和扶贫帮困等活动社会关爱活动，真正打通工会联系服务职工群众的“最后一公里”。

　　四、突出创新性，促进服务转型升级。

　　创新是工会组织的灵魂。新时期要做好工会工作必须变被动为主动，变“围绕”为“参与”。要从学文件、听布置、领会精神转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的改革和发展献计献策，提供智力支持，创造良好舆论环境。要将工会工作与企业的改革发展相结合，使工会工作始终贯穿于企业发展全过程，渗透到各个环节、各个部门，真正实现工会工作与企业整体工作有机结合。要以中央党的群团工作会议为契机，站在讲政治、讲大局、促发展的高度认清当前形势，明确目标、把握方向，增强紧迫感、压力感和责任感，变压力为动力，从动力找方法。要弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，重视培育和践行社会主义核心价值观，融入“互联网+”的时代，组织动员广大职工在改革发展稳定第一线建功立业；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，着重关注一线职工、困难职工等群体，让广大职工更多更公平地分享企业改革发展成果。要畅通诉求反映渠道，做到有提案就有答复，有诉求就有回音的通畅的职工维权渠道；要健全群众接待日制度，倾听来自最基层的群众的声音，了解他们的所想、所需。要结合职工群众的需要不断创新工作方式和内容，坚持以理论创新推动体制创新，以体制创新促进工作创新，不断开创工会工作新局面，切实把工会建设成为组织信得过、职工靠得住的有作为、有地位、有活力的职工之家，为企业改革发展做出新的贡献。

　　六、注重学习性，提高工会干部自身素质。

　　加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。工会干部要以作风建设为重点，不断学习新知识，研究新情况，寻求新策略，解决新问题。要围绕改革创新，积极适应新形势新常态，跳出工会看工会、立足工会干工会，推进体制机制和手段方法创新，不断提高工会工作科学化、法治化水平。要打造绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍，经常同职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触。要坚持问题导向，增强自我净化、自我革新、自我提高的勇气，认真查找和解决存在的脱离职工群众的问题；要深入开展“三严三实”专题教育，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、紧迫感和使命感，转变思想观念，改进工作作风，打造“忠诚、干净、担当”的工会干部队伍，从而提高工会服务能力和工作水平。

　　总之，工会组织要积极适应新常态，以“三严三实”专题教育为契机，坚持正确的政治方向，自觉运用法治思维和法治方式提高工会工作法治化水平，切实维护好职工合法权益，发挥工会品牌作用，进一步加强服务职能，千方百计为职工群众做好事、办实事、解难事，扎实开展好面对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力开创新常态下工会工作新局面。