烟草在线专稿　　加强企业党的建设，具有十分重要的意义，是衡量企业发展的显著标志，加强和改进企业党的建设，能够有利于助推企业将党建的政治优势，升级成为助推企业发展进步、实现战略目标的比较优势，不断激发和挖掘出企业在创新实践、市场竞争、战略格局等方面的比较优势，有利于进一步增强企业事业发展的生机与活力，助推企业持续稳定改革转型升级。实践证明，提升企业党建工作科学化规范化水平必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在政治上从严，全面压紧压实管党治党责任，坚持因地制宜的原则，积极探索企业党建的新方式、新途径、新举措。

　　一、着力在创新体制机制、增强生机活力上狠下功夫。毫不动摇加强党对企业各项工作的组织领导，必须充分发挥好企业党组织的政治核心作用，充分发挥好企业基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥好企业广大党员的先锋模范作用。在企业发展的重大问题领域，以及企业经营、战略选择、财务管理、机构改革、人力资源等重要事项，特别是涉及到广大职工切身利益时，必须提交党组织集体决策决定，坚决执行党组织“三重一大”决策、党委议事规则等决策制度，决策出台后必须紧紧依靠党组织的坚强力量。探索企业重大事项决策之前的集思广益机制，在各项重大决策执行之前，进一步加强企业党委会与经理办公会之间，企业党委会与经营管理层面之间的沟通衔接。决策确定后，要在严格执行党内通报制度，鼓励和引导企业党员广泛参与到企业重大问题、重大决策的讨论中来，努力实现企业决策的科学化、规范化、民主化。同时，科学合理的调整企业党建工作力量的设置和配备，要着力培养和造就企业熟悉党务工作的人员，特别是要在加强经营管理人员配备的同时，确保企业的事业和业务发展到哪个领域，党的组织建设、党建工作就相应的延伸到哪里，党的工作就延伸到哪里。不断健全企业党建工作管理畅销机制，积极践行党的群众路线，持续改进和优化工作作风，加快企业党组织服务基层、服务职工、服务党员的模式，贯彻落实“为民、务实、清廉”的要求，实现企业党建工作重点由“管理”转型升级为“服务”。健全完善现代制度体系，实现用制度管人管事。通过党委集体研究，把关定向，在行政综合、党建、人力资源管理、财务和投融资以及工程建设等方面形成一系列的规章制度，把党委的决策意图融入到企业生产经营的各个方面。

　　二、着力在搭建载体平台、提升综合素质上狠下功夫。始终把思想政治建设摆在企业党建的首要位置，雷打不动的贯彻执行理论中心组学习计划，按照有关要求定期组织理论中心组专题学习，确保企业党员领导干部特别是管理层成员先学一步、深学一层。积极开展不同层面的党员教育培训活动，特别是对于党员领导干部、入党积极分子、党员发展对象、党务工作者等，定期组织开展有针对性的教育培训，提出明确的集中培训学时要求。加强企业全体党员的轮训，着力打造思想作风过硬的企业党员干部队伍，推动学习成为广大党员的自觉行动和日常习惯。严格执行党员教育培训考核制度，采取闭卷考试、网络答题、面试测验等多种行之有效的方式方法，对企业广大党员参与教育培训情况开展动态考核和评估，实行参培积分考核，并及时将考核和评估结果以一定的方式公布，将结果计入党员的培训教育档案，将其作为职务晋升、薪酬待遇、评先树优、民主评议等工作的重要衡量指标，确保党员的参训质量和效果。鼓励和引导广大党员积极参与到微党课、岗位练兵、知识竞赛等活动中来，进一步促进企业全体党员干部职工思想理论水平不断提升，着力将企业的党组织打造成为“学习型党组织”。

　　三、着力在围绕发展大局、加快身心融入上狠下功夫。始终高度重视思想政治教育，将企业核心理念融入各种管理体系和管理实践，着力在增强企业党员思想工作的科学性、针对性、有效性上动脑筋、想办法。全面把握企业党建工作中文化建设与企业日常经营管理之间的内在紧密联系，优化整合提升企业党建工作文化建设水平。要高度重视企业员工的心理健康教育，最大限度的缓解企业员工的精神压力。建立企业领导班子定期与员工谈心谈话制度，有条件的定期邀请心理专家来企业辅导授课，设立企业心理咨询室，安排专门工作人员对员工心理及时疏导、解疑释惑，夯实员工心理健康的“防火墙”。积极组织开展党员责任区、示范岗、先锋岗、党员攻坚重点项目等活动，有效搭建党员发挥作用的平台。建议围绕企业党建工作中的党支部建设、党员队伍管理、入党积极分子发展等相关工作，每年确定一批企业党建工作的重点任务，进一步增强抓基层党建工作的针对性有效性。认真落实党员领导干部“双重”组织生活等制度，推动党建工作制度化和规范化。推行企业党建工作“导师制”，充分发挥老党员、老员工的“传、帮、带”的重要作用。对于企业基层党建工作的薄弱环节，突出严抓整治、攻坚突破，切实补齐基层组织建设“短板”。坚持开展创建学习型企业等系列活动，引导和教育企业员工特别是党员，在干中比、比中学、学中干，努力成为行家里手和业务尖子。严格遵守党的制度和规定要求，严格执行中央八项规定精神，努力形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生动局面，定期组织开展对落实企业党建工作年度计划情况的督促和检查，全面提升企业党建工作制度化、科学化、规范化水平。