说事之：不讲理

2014年05月14日来源：烟草在线专稿作者：

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　　小东是从烟草公司基层部门成长起来的领导。正因为他了解各个部门的基层工作，所以他特别注视新人入职后的培训工作。又是组织讨论、又是集中学习、又是观看视频、又是心得演讲的，搞了好多年，新员工们倒是都挺积极，可是收效不大。无奈之下，找到了小峰。因为他搞营销策划好多年了，经验颇多，手下的员工也大多是精明能干。

　　小东很诚恳的向小峰求教。

　　小峰笑而不答，眼睛看了看茶杯：“我渴了。”

　　于是小东很恭敬的给小峰倒了杯茶：“老师，请赐教！”

　　小峰泯了一口茶，这才说道：“培养人才的方法其实特简单，给他一把枪，告诉他，必须干掉若干个对手才能回来。千万别像保姆一样，提供帮助、培训又培训。在内部告诉员工，上进者自会上进，没用者再培训也是浪费时间。”　

　　小东若有所思，随后又恭敬的给小峰倒了一杯茶。