烟草在线据《东方烟草报》报道　　听党员干部意见，听基层职工意见，听离退休老同志意见，听烟农和零售客户意见……自党的群众路线教育实践活动开展以来，浙江中烟工业有限责任公司领导班子带头开展“走基层，听意见”活动，聚焦反对“四风”、企业发展，坚持把找准问题作为解决问题的前提，走基层，进一线，真心实意倾听群众的意见和建议。

　　“把责任落实到公司领导头上”，如同浙江中烟党组成员、纪检组长，负责教育实践活动常务工作的潘志刚介绍的那样，在制定教育实践活动方案时，他们就将领导班子成员带头听取意见当做“重头戏”之一，要求公司领导班子成员深入分管部门，与大家面对面交流，认真听意见，听真意见、真听好意见。

　　8月1日上午，浙江中烟党组书记、总经理刘建设来到宁波卷烟厂，听取该厂干部职工的意见和建议。“只有把群众的利益放在心上，注重职工群众基本的、稳定的、长远的利益，作风建设才会落到实处、取得实效。”刘建设被大家情真意切的发言所感动，他坚定地说，“一定要搭建好联系群众的平台，寻找到为群众服务的有效手段。”

　　随后，浙江中烟领导班子成员分头行动，深入企业各部门，走进省外各烟区，先后召开专题座谈会24次，与干部职工、零售客户、烟农等座谈。

　　“这是我们近年来规模最大的一次调研活动。”浙江中烟党的群众路线教育实践活动领导小组办公室主任张健源告诉记者，人数之多、规模之大、时间之久都称得上浙江中烟调研活动之最。

　　让每名职工、每个层级都有表达的机会，都能充分表达，这是浙江中烟教育实践活动坚持的重要原则之一。“摆问题抓全面，听意见求广泛”，在倾听群众意见过程中，浙江中烟不惧时间久、问题多，就怕群众意见听不准、听不真。

　　“机关部门工作人员少，那就听全员，领导班子成员分头去各部门听意见；杭州、宁波2家卷烟厂人员多，那就听代表，让代表们提前收集大家的意见，带到座谈会上来；省外有营销团队，分管领导前往驻地听；国外有业务团队，那就通过电子邮件等网络手段听他们的意见……”潘志刚介绍道。

　　“我们厂有1000多名干部职工。”杭州卷烟厂思想政治工作办公室主任章军介绍说，“在和公司领导面对面交流时，我们厂领导班子成员、党总支书记和党支部书记代表、班组长代表、劳动模范和先进个人代表、职代会职工代表、青年团员代表、民主党派和无党派人士代表参加了座谈会，各层面都有代表。”

　　“参加座谈会前还有些纠结，不知道哪些意见要提、哪些意见不提。”作为一线职工代表，宁波卷烟厂卷包车间综合管理员忻惠琴告诉记者，“参加座谈会时，公司领导一开口就鼓励我们畅所欲言，我就将身边同事的和自己的意见都提了出来。”

　　在对内听取干部职工意见的同时，浙江中烟还注重眼光向外，采取召开座谈会、发放征求意见表等形式，向地方政府对口部门、行业兄弟单位、零售客户和烟农等征求了意见。

　　离退休人员虽然离开了工作岗位，但是他们对企业都有着很深的感情、最了解企业，他们的意见也最中肯。8月14日，刘建设与离退休人员代表们一起来到杭州卷烟厂，参观新厂房、新生产线后，他们坐了下来，面对面、心贴心地交流企业领导班子和党员领导干部作风建设情况，听离退休人员开诚布公提出了一些意见和建议。“我们的企业一直是一个务实的企业。”浙江中烟原副巡视员华夫明告诉记者，“企业对我们离退休人员的意见很重视，领导态度很诚恳，这肯定能够更好地推进我们企业的发展。”

　　“涉浅滩者见鱼虾，入深水者得蛟龙。”听干部群众最想说的话，听基层最真实的声音，浙江中烟为对照检查、开展批评和解决问题打牢了基础。“要通过这次活动，使我们的思想水平、作风水平、能力水平、发展水平，扎扎实实地提高一个层次。”刘建设说，“要让群众看到变化、见到成效。”