烟草在线上海消息　　近日，北京卷烟厂顺利完成2012年中层干部选拔任用阶段性工作。为确保干部选拔任用工作的有序、合规，工厂坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，着力在完善制度、强化监督、加强教育、严格规范等方面上下功夫，进一步提高选人用人的公信度，为促进企业“转型发展”营造风清气正良好环境。　

　　一是完善制度，确保制度的符合性。结合《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》要求，对工厂《干部选拔任用管理规定》进行修改，完善相关程序，编制流程图，确保管理规定的符合性与可操作性。二是强化监督，确保执行的合规性。工厂纪委部门对此次干部选拔任用工作程序的关键环节实施监督，加强对干部任用过程的民主测评、推荐和考察谈话等环节监督，对拟任人选廉政情况进行审核，并出具新提拔中层干部廉政监督意见报告，为工厂选人用人提供决策参考。三是岗前教育，促进干部规范履权。对新提任17名中层干部组织开展岗前专题廉洁教育，并发放《领导修身养性之道》书籍学习，通过学习廉政制度、违纪案例分析及警示提醒等，帮助新提任干部走上新的领导岗位第一时间绷紧廉洁自律这根弦，自觉抵制各种不良诱惑，把握好人生方向，清正廉洁走好每一步。