烟草在线专稿　　干一件事情久了，人似乎就会懈怠。有人会说，事情本来就是这样子的。好像在原谅自己，也好像在阻滞自己对事情是非曲直的判断。差一点就差一点，差不多就差不多，过得去就行了……譬如一屋子，一天一打扫，也能可以保持。几天一打扫，也可以过得去。既然如此，何苦要求那么高非要给自己找事情呢。这种怕吃苦不思进取的惰性以及害怕改变带来的内心焦虑的情绪体验都可以归之为没有活力的心因吧。

　　活力在哪里呢？我想，还是来自于自己的心底吧。

　　不是事情让自己干的疲倦了、懈怠了，而是自己首先就放松了对于自己的要求了。有些事情自己看不惯，也没办法改变；或者自己做的多了，也没人说好。在日复一日的平稳运行之中，心态变了，衡量世界的天平随之倾斜。自己先给自己打了麻醉剂、迷魂药，碰巧遇到个事情，就成了导火索，还心里打鼓说“这不能怨我”。这个环境就这样。真是这样吗？也未必吧。

　　外界的因素当然有。我们必须承认。但随波逐流还是继续努力，我们要有自己的基本判断了。人活一生，精气神是自己的。不求做大事情，至少把我们手头的事情做好吧。履行好岗位职责，不落人话柄，走得端行得正，自己的形象就是被自己树立起来的。气可鼓不可泄，说的就是这个道理吧。大家的眼睛都在看着呢。你做的好与坏，你说了不算，总还是需要大家评判的。努力为好，才是正理。

　　我们都盼着生活在有活力的环境当中，但反思一下，当职工上门办事或者活动之中，我们自己有活力吗？一味的单纯强求别人的活力和团队的活力，自己却无动于衷没有活力，这怎么聚集得起团队的活力呢？根源还在于我们自己吧。大家各自生活在这个群体里，就要珍惜缘分，更要精诚团结，为把工作做好推进企业发展，自己为企业荣誉榜上写上自己的名字。这就是活力。这就是精神。没有这种想法的职工，精神头自然不会好；得过且过的心态，也不适宜在企业发展的关键时期存在。厂兴我荣，发扬老传统，铸就新精神，都需要我们每个人的活力展现。有活力的团队，自然就是能创新进取的。我们谁不希望我们生活在这样一个意气风发、精神饱满的时代和企业呢？

　　不要被自己的双眼蒙蔽。你当然可以做许多事情。

　　不要被现实诱惑。你还能为发展聚集更多能量的。

　　还是那句话，只要精神不滑坡，办法总比困难多。我们的活力在于我们心底，聚集、释放、创造、改变……能做多少，取决于我们自身的努力。但每一天，还是要有活力，就当自己给自己加压打气了。企业在关键时期，我们就要有关键心态。为了自己的家园更美好，为了自己的工作环境有改变，我们一起努力吧。

　　一件事情干的再久，热爱了，就会有活力。毕竟，我们在这个企业已经把“感情”升华为“亲情”了。自己有活力，企业有活力，我们才会创造有活力的明天和未来。

　　打开心结，拥抱活力，迸发活力，自己给自己的未来一个承诺。也是对生活在这个企业的一种油然而生的祝愿吧。