烟草在线专稿　　近年来，烟草企业的整体执行力有了显著提升，特别是给国家税收的贡献很大，但较企业的发展要求仍有一定的差距，企业的发展仍有潜力可挖。主要原因在于工作标准不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”。“好人思想”带坏风气，贻误工作；“借口文化”推诿扯皮，滋生惰性。烟草企业从现在起，要勠力同心，彻底摒弃“好人思想”和“借口文化”，以崇尚务实创新的工作作风，促进企业健康持续发展。

　　“借口文化”始于负面心态。每一个借口的背后都是各种各样的负面心态。主要是惰性、消极、畏难、不负责任，喜欢找理由，工作作风拖沓，得过且过，苟安推搪，推卸责任。所有借口都是不讲责任，没有责任心，可以说，责任心就是借口的天敌。烟草企业职工要负责任，对存在的问题要分析，提出改进工作的方法，努力提高工作效率和工作质量，为提高产品质量和服务质量而努力，建立先进的现代管理体系，完成各项新工作、新任务。

　　“借口文化”危害严重。出现问题，找各种借口解脱，一大筐子话，惟独没有一句把责任放在自己身上，这就是俗话说的“歪理十八条”。问题有大有小，但是借口一旦出现，只会使人习惯拖延，习惯推卸责任，习惯转嫁过失，习惯他人利益受损，这说明了借口作为一种敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，使自己以为，干不好纯属正常，时时处处宽容自己，宽容到最后，自己变得懒惰，自私，一事无成。长期以往，“借口文化”形成了对管理、对工作的严重危害，更意味着预期的工作目标将难以实现。

　　彻底摒弃“借口文化”。借口的出现，实质在于企业执行力出现了问题。因此，要使“借口文化”在烟草企业日常管理行为中销声匿迹，就必须从烟草企业执行力建设方面入手。当前，在宏观经济增速趋缓、卷烟市场竞争激烈、多重矛盾相互交织的内外部形势下，烟草企业要坚定信心，振奋精神，凝聚正能量，经受严峻考验，赢得市场发展。市场向来残忍，决定生死的“达摩克利斯之剑”冰冷高悬，在推进精益管理、深化管理增效、提升制造水平、强化基础管理、夯实市场营销、激发队伍活力、推动协调发展、完善专卖管理等方面艰巨而繁杂的工作中，我们要贯彻“五大发展理念”，坚决摒弃“借口文化”。要以严细实精神和作风，扎实工作，狠抓落实，践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，强化执行力，再创新辉煌。