年末将至，通过一年的工作开展，每个人的业绩各不相同，又到年末评先时，笔者认为要有一颗正确的心态评先进，把真正先进的人物评选出来，这样才能发挥榜样的作用，才能传递一股正能量，促进各项工作高效开展。

　　一是不要戴有色眼镜参与评先活动。评选先进不要考虑感情因素，有远有近，不要凭印象提名评先，更不要不通过群众参与投票就直接产生先进，这样就会搞得员工唉声叹气，心里憋着一股劲，直接影响工作激情。

　　二是要善于反思自己为什么不能被评为先进。评先工作要站在公平、公正的立场，形成鲜明的对比，这样便于没有被评为先进个人的员工有自我排查的参照物，明白自己的不足，做到心服口服，从而暗自下定决心努力前行，这样就潜移默化的发挥了年末评先的最佳效果，推动整体工作上水平、走前列。不要自己不努力，还要有意抹杀别人的业绩，老是怨天尤人，抱怨这抱怨那。要牢记，成功永远都是属于有准备之人。自己没有被评上先进，一定是自己做的不够好，不如别人，自我查找原因，只有这样，才能让自己更好地成长起来。

　　三是要给先进工作者舒心的工作环境。很多人看着别人被评为先进个人，不能正确的看待这个问题，对先进者采取嘲讽挖苦的架势进行思想打压，搞得先进者还不如不先进，到处赔笑。一遇到工作上的困难，理所当然的把先进者推向前列，好像攻克难题与自己无关，让先进者不敢再去努力拼搏，形成很坏的思想风气，阻碍各项工作的高效开展。

　　四是要加大对先进工作者的精神和物质奖励力度。一年到头，那些付出许多努力的先进工作者找到最佳的心理状态，就是得到干部员工的高度认可和尊重，不要轻描淡写的给予一些物质奖励就算完事。与那些不干事或者干事很少的员工待遇没有形成差距，这样让先进工作者会形成心理落差，挫伤了先进者的工作积极性和主动性。各级领导要加大对争取先进的诱惑力度，给予物质奖励的同时也要提高其政治待遇，激励大家主动参与争先创优活动，形成比学赶帮超浓厚的工作氛围，促进工作快速整体推进。