工班长给准备下班的员工发放《娇子之窗》

　　“喏，小李，新的一期《娇子之窗》来了，拿回家好好研读研读，看看近期一司四厂发生了什么事情，开展了哪些工作，同时对提升你的写作水平也相当有帮助”。这是绵阳分厂卷包车间乙班给准备下班的员工发放公司内部刊物的一个场景。

　　今年来，卷包车间将开展“把学习带回家”、创建学习型组织作为提升员工队伍素质的重要途径，建立健全培训长效机制，采取多种形式搭建学习平台，积极探索实践具有基层烟草特色的员工学习之路，为有效履行基层烟草职能提供了有力的智力支撑和人才保证。

　　“把学习带回家”的宗旨是要求员工把学习当成提高素质的必由之路，并积极引导员工认同“做知识型员工”的理念，从“要我学”到“我要学”，使员工主动学习、超前学习蔚然成风。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是永无止境的过程，只有通过学习，才能锻炼本领，增强技能，成为本职工作的行家里手。同样，一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能获得绵延不绝的发展动力，才能促使创新源源不断地出现，才能充分发挥员工知识资本的作用，也才能实现企业满意、客户满意、员工满意和社会满意的最终目标。