烟草在线浙江消息　　近日，《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》完成修订并正式下发，标志着浙江省烟草专卖局（公司）从健全管理机制、激发队伍活力入手，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》迈出了扎实的一步。

　　作为干部管理纲领性文件，浙江省局（公司）此次《干部管理工作规定》修订前后历时近半年，充分吸收了中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局下发的《省级局（公司）和工业公司领导干部选拔任用工作实施办法》的新精神、新要求，把全面贯彻落实《条例》精神与行业改革发展要求及浙烟商业实际紧密结合起来，积极探索、深入推进本土化实践。

　　修订后的《干部管理工作规定》共15章87条近12300字，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。《规定》主要对干部管理做了10个方面的调整：一是更加突出党管干部原则和好干部标准；二是取消了对年龄的硬性限制，注重发挥各年龄段干部的作用；三是新设“动议”环节，完善了干部选拔任用程序；四是明确破格提拔的条件和情形，建立破格提拔制度规范；五是完善民主推荐机制，新增了可以先进行谈话推荐，再进行会议推荐；六是严格考察人选标准，明确不得列为考察对象的六种情形；七是完善了干部考察内容和形式，注重提高干部考察质量；八是明确竞争性选拔的适用条件，完善了竞争性选拔机制；九是完善干部交流工作机制，推进干部交流常态化、制度化；十是新增“十不准”纪律要求，强化了对干部选拔任用工作监督。

　　《干部管理工作规定》修订的完成，将为浙江烟草改革和发展注入新的动力，为实践“三大课题”、提升“五个形象”，推进浙烟商业改革转型凝聚强大“正能量”。