烟草在线毕节消息　　党的群众路线教育实践活动开展以来，贵州毕节市烟草专卖局（公司）积极深入基层一线倾听员工意见，了解员工心声。根据七星关区局（分公司）集中反映的员工收入问题，6月4日，市局（公司）纪委书记蒙朝先同志带领人事劳资科相关负责人到七星关区局（分公司）开展薪酬体系培训，切实做到联系服务群众“最后一公里”。

　　会上，蒙朝先向与会人员分析了近年来行业和毕节烟草商业的发展形势，要求广大员工要践行好毕节烟草商业责任文化，鼓励大家要正确对待收入问题。她指出：一是要感恩企业，成就自我；二是要认清形势，努力拼搏；三是要知足常乐，居安思危；四是要统一思想，展现自我。鼓励大家要树立收入来源于效益、来源于目标任务的思想，比能力、比水平、比贡献，积极奋进，通过自己的努力创造更高的价值，做到“对待名利要知足，对待能力要知不足，对待工作要不知足”。

　　此次培训，为基层员工讲解了毕节市烟草商业薪酬构成、薪酬制度、工挂政策、五险两金缴费基数和比例等内容，通过列举事例，直观地为基层员工分析并解答了收入相关问题，进一步增强了薪酬收入的透明度，进一步提升了员工对薪酬体系的认知度。

　　今后，七星关区局（分公司）将努力做好以下工作：一是更进一步加强对薪酬体系的宣传教育，提高基层员工对薪酬体系的认知度，引导员工树立目标任务就是资源、贡献就是效益的思想，鼓励员工积极工作；二是再深入研究和健全现有的绩效考核方式，力求使其更科学、更合理，更能体现公平、公正、公开的考核原则；三是在不突破工资总额和上级公司规定的相关政策的前提下，进一步总结经验，科学合理分配工资基金；四是进一步畅通员工晋升通道，鼓励员工加强学历、能力提升，从个人发展上提高工资收入水平。

　　区局（分公司）领导班子成员，机关全体员工，各烟叶站站长、支部书记、员工代表，各稽查中队中队长、员工代表共计100余人参加培训。