烟草在线宜章消息　　2013年以来，为更好地帮助青年员工成长，湖南宜章县局创造性地提出了“这周我来当站长”的口号，并将“轮值站长”写入烟草站（点）工作制度。

　　“轮值站长”制度要求以一次站务会议为周期，轮流安排青年员工全程参与站长管理烟草站（点）过程，及时梳理整理工作措施，书写工作日志，并在下一次站务会议上，以站长身份对全站工作进行回顾总结和安排。通过安排青年员工轮流参与烟站全程管理，引导青年员工积极参与烟草站（点）管理，使青年员工逐渐形成用全局的眼光看问题、想办法。

　　“刚才小刘对我站上一阶段的烟叶收购工作进行了总结，并站在全站的角度，就如何进一步做好后期散烟收购工作给出了安排和建议，我个人认为思考深刻，讲得比较到位，下面我补充几点意见……”

　　这是湖南郴州宜章县烟草专卖局（分公司）赤石烟草工作站一次站务会议上站长曾毅平的发言，而在他之前，刚到该烟草站工作不到一年的青年员工刘永斌，以“轮值站长”的身份对全站上一周的烟叶收购等各项工作进行了总结，并对下周的工作提出了意见、建议。“青年员工参与管理，无障碍发表意见建议”，这一现象在该县各个烟草工作站（点）遍地开花。

　　“轮值站长”让我很快就能够了解到烟草站（点）的工作性质和要求，站在全站的角度思考问题，我感觉自己的想法更全面了，知道如何顾及整体利益，提出的意见建议也更为合理。”2012年底加入该县黄沙烟草站的青年员工贺勇说。

　　据悉，下一步该县局将收集整理全体员工意见、建议，进一步完善“轮值站长”制度，使之更好地帮助青年员工提升进步。