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烟草在线九江消息 3月28日，江西九江市局出台《员工学习计分制管理办法》，通过实行“学习计分制”管理，促进员工熟练掌握行业基本知识，从而形成“鼓励后进、赶超先进”的良性循环机制。
方案明确：每个员工将建立《员工计分管理档案》，员工年度学习计分制管理满分为100分，计分权重包含学习考试成绩、提案管理及调研文章完成情况。
方案要求：2013年上半年、下半年各开展一次全员学习考试，并根据信息化支撑情况，逐年增加考试次数；市局每个部门各提供100道题目，组成综合题库，题库分基础题和拓展题，基础题为员工日常工作中必须熟悉和掌握的内容，拓展题为超出员工岗位职责范围，但应该了解的内容；每次考试试题从题库中随机抽取50道题，评分结果记入《员工计分管理档案》。为保证成绩真实性，考试结束后，将抽取部分员工以同样的试题对考试成绩进行验证，验证考试成绩低于考试成绩16分的，判定原成绩无效。同时，每个员工每年必须完成1个提案（合理化建议），副科级以上干部每年必须完成1篇调研文章，未完成则在计分管理档案中扣除相应分值。
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