烟草在线莱芜消息　　为进一步摸清广大干部职工真实思想状况和工作状态，找出制约全市烟草系统发展的瓶颈和问题，制定切实可行的工作措施，山东莱芜市局（公司）大力推进领导成员交叉调研，使各领导成员掌握分管部门之外的工作，提出合力建议，推动工作开展。目前，为期两周的交叉调研活动圆满结束。

　　从调研总体情况看，各部门（单位）能够按照省、市局（公司）部署要求，凝心聚力谋发展，同心协力求突破，各项工作取得明显成效。一是思想认识更加统一，工作理念进一步转变，“想干事、会干事、干成事、不惹事”的工作氛围初步形成，向心力和凝聚力进一步增强。二是考核督导机制更加完备，工作机制进一步理顺，特别是“三线管理”绩效考核办法、机关考核办法的实施，有效调动了工作积极性、主动性和创造性。三是各方面工作扎实推进，工作成效进一步显现。通过调研，也充分暴露了思想观念、卷烟经营、烟叶生产经营、专卖管理、队伍建设等方面存在的问题。

　　市局（公司）党委要求，下一步工作中，要实现调研工作的经常化、常态化，通过调研活动深入分析发展过程中遇到问题和瓶颈，助推企业发展上水平。当前一段时期，要重点从以下几个方面抓好问题整改：一是切实加强员工思想政治教育。大力开展专题教育，解决“慢、等、靠”等工作作风问题；深入推进感恩教育，进一步培养爱岗敬业精神。二是着力抓实抓好两烟生产经营、专卖管理等各方面工作，努力提高工作质量和工作水平。三是不断完善考核奖惩机制，认真落实“三线管理”绩效考核和机关考核办法，加强工作督导，增强工作紧迫感、责任感和压力感。四是进一步加强队伍建设，严格干部选拔任用程序，大力选拔培养年轻干部，打通员工成长渠道，大力推行“文化养老”，为全市烟草系统持续协调共同发展提供有力保障。