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烟草在线宁明消息 为实事求是地评价员工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩，并以考核进一步加强对员工的管理，更好地推动年度各项工作目标实现。近日，广西宁明县烟草专卖局（营销部）在广泛征求意见的基础上制定出台了《2012年绩效考核管理办法》。
绩效考核管理办法体现了全员参与、全方位评价、公开、公平、公正的原则；采用逐级考核制，月度、季度、年度考核相结合，强化过程控制；采取量化考核，考核指标精炼、实用、双向沟通，指标权重科学、合理，目标明确，重点突出；加强岗位关键绩效指标、履行岗位职责、执行工作计划的考核，进一步提升了执行力和工作质效；强化考核结果运用，考核结果与薪酬分配有机结合，与岗位调整、薪酬调整相挂钩，充分发挥绩效管理导向和激励作用。
绩效考核管理办法的出台，不仅将管理理念、管理方法、管理机制推向深入，同时对于激励全体员工强化爱岗敬业观念、增强工作的责任心和事业心，树立创先争优意识、有效调动员工工作的积极性和自觉性，不断提高工作效率将起到积极的推动作用。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
