烟草在线吉安消息　　为进一步加强江西吉安市局物流中心干部职工的归属感和集体感，同时也为做好2015年物流工作鼓劲加油。近日，江西吉安市局物流中心坚持以人为本，畅通交流渠道，结合一线员工工作实际，积极开展领导干部与员工谈心谈话活动，较好地解决了员工在思想、工作、生活及作风等方面存在的问题。

　　一是认真布置谈心谈话工作并形成常态化机制。

　　中心领导要求中心中层以上干部把与员工谈心谈话作为对员工日常管理的一项重要工作来抓。谈心谈话内容包括员工的思想状况、员工关心的热点问题、员工对班子及班子成员的意见和建议等。做到定期谈，真心诚意谈，努力营造良好的谈心谈话氛围。

　　二是创新谈心谈话方式方法，做员工的“真朋友”。

　　坚持“诚实守信、平等坦诚、服务群众、排忧艰难”的原则，在谈心谈话中倾听员工的心声，关心员工的疾苦，发现问题及时解决，对员工反映的问题能够当场答复的及时答复，需要集体研究的问题做到及时研究解决，实现了多渠道、多角度的沟通和交流。以“心换心”赢得员工的拥护，收到“润物细无声”的教育效果，达到谈话的预期目的。

　　三是管教并重，促进工作热情。

　　谈话时运用所掌握的正面的、反面的、生动具体的事例，把道理讲透、讲深，以理服人，引导员工把错误的认识转变过来，让员工学会先做人再做事，做一个德才兼备的人。同时我们努力对员工做到有事必访，有难必帮，有情绪必解，通过这些举措激发员工想干事、会干事、干成事的热情。

　　在当前员工思想诉求多元化的新形势下，江西吉安市局物流中心坚持把“谈心谈话”活动贯穿思想政治工作的始终，在如何凝聚人心和不断推动物流重点工作建设更上一个台阶上，进行了积极地探索，并收到良好效果。