烟草在线腾冲消息　　2016年3月份以来，腾冲市烟草专卖局（分公司）坚持把纪律和规矩挺在最前沿，通过亮“红线”、掏“黄牌”、闪“黄灯”，打出一套监督“组合拳”，积极实践监督执纪“四种形态”。

　　一是亮“红线”，加强纪律教育，管住“大多数”。3月份开始，纪检监察部门利用周一例会组织全体干部职工原文学习《中国共产党纪律处分条例》《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定》和《云南省局（公司）二十个严禁纪律》，保证每位员工学习不少于2次，同时，转发近期腾冲市纪委关于违反中央八项规定精神案件通报，用身边事教育身边人，切实增强广大干部职工对纪律、法规、制度的敬畏心和遵从度，自觉置身于规矩之下，做到懂规矩、守规矩，有效预防和杜绝“无知者无畏”的情况。

　　二是掏“黄牌”，及时警示提醒，抓牢“小问题”。3月中旬，腾冲市局党总支副书记、纪检委员对涉及“人、才、物”等重点领域的科室负责人，以及烟叶工作站站长分别进行了廉洁自律约谈，对个人思想上、工作上、生活中出现的“小问题”及时警示提醒，把“丑话”说在前面，防止苗头性、倾向性问题酿成大问题。通过谈话，使广大党员干部认识到关乎纪律、规范“再小也是事”，树立纪律和规矩意识。

　　三是闪“黄灯”，阻塞违纪渠道，盯紧“极少数”。3月份，腾冲市局（分公司）纪检监察干部加大明查暗访力度，深化作风整治专项行动，不打招呼暗查迟到、早退人员，对上下班、请销假及外出报备制度执行情况进行核实，切实加大监督执纪力度，紧盯违反劳动纪律的“极少数人”，一经发现严肃批评处理，在干部职工中形成震慑，保持正风肃纪的高压态势，进一步阻塞违纪违规渠道。