烟草在线普洱消息　　4月7日-9日，云南省烟草学校副校长尹兰英带领学校生产、营销、专卖及综合培训主管教师到普洱市局（公司）做培训需求调研，与市局（公司）班子成员召开培训需求座谈会，就全员培训达成“十三五”规划。随后，与各部门负责人召开培训需求座谈会，并到思茅区局（分公司）、澜沧县局（分公司）进行培训需求基层一线调研，对前两期内训师参训人员进行回访。

　　培训需求座谈会上，市局（公司）负责人提出：一是学习是人生永恒的话题，要通过全员培训让全体干部职工了解当前行业的紧迫形势，从根本上认可并遵循学习是生活的一个重要部分，让学习成为一种习惯；二是全员培训的内容，要分门别类，注重提升业务素质，少讲理论性的知识，多讲工作中遇到问题的解决措施，提升培训内容的可操作性、实效性和针对性；三是对培训的效果要进行跟踪和考核，学校要对参训学员进行定期回访和指导，让培训作用落到实处，真正实用。通过培训，让中层领导干部具有“领导的风范、教师的素质、家长的风范”，带出一支素质过硬的职工队伍。

　　通过本次培训需求调研，普洱市局（公司）将根据实际情况，积极与烟草学校协调沟通，认真做好“十三五”培训规划，落实2016年全员培训方案。一是在课程内容上，分为公共课程类别和专业课程类别。通过调研，初步设计方向为：公共课程包括行业形势、心态调整、办公软件、公文写作、档案管理、沟通协调等方面，专业课程包括三大主业专业课程、财务、审计、廉政防控等各专业方面；二是在培训方式上，可采取老师讲学员听、学员讲老师听、学员分组、集中讨论、问题研讨、情景模拟、拓展训练等多种方式结合开展；三是在培训效果考核方式上，根据普洱实际情况，可采取笔试、实际操作、后期效果跟踪反馈、半年、年度回访等多种形势的考核方法，确保培训长效机制。