烟草在线崇左消息　　为统筹协调职工休假与岗位工作的关系，促进员工权益与企业效益齐头并进，广西崇左市局通过“四个严格”规范职工年休请假管理。

　　一是严格计划制定。员工年休假由各单位（部门）统筹安排。每年的1月底前，各单位（部门）应根据当年工作安排情况，并考虑员工个人意愿，统筹安排员工年休假，编制本单位（部门）员工当年度年休假计划。在安排本单位（部门）人员年休假计划中，要优先考虑一线人员的年休假。

　　二是严格计划执行。员工要严格按照部门制定的年休假计划休假，年休假不得跨年使用，每人每年请年休假次数不能超过两次；员工在工作期间，如因病需休假治疗或休养的，在当年计划年休假未休完的情况下，可以使用年休假抵消同等时间的病假。

　　三是严格变更程序。员工如有特殊情况，确实需要修改休假计划的，应在原计划休假变更前10日提交年休假计划变更审批表，未按时提交休假申请的，视为自动放弃年休假，仍按上班时间考勤。

　　四是严格部门监督。各县级单位领导班子、市局（公司）机关干部员工年休假计划及其执行情况由人力资源管理科、综合科进行监督；各县级单位员工年休假计划及其执行情况由各县综合股进行监督。