烟草在线据《东方烟草报》报道 云南省大理白族自治州烟草专卖局(公司)2014年以来积极推进学习型组织建设,多形式培训党员干部和业务骨干,巩固完善干部职工教育培训长效机制,努力打造一支高素质的干部职工队伍。
完善机制,教育培训常态化开展。大理州局(公司)坚持党委中心组学习和“三会一课”制度,将职工学习成长纳入绩效考核范畴,坚持按需施教、分类培训,严格培训考勤管理,教育培训逐渐走上制度化、自觉化、常态化轨道。
拓展阵地,增强培训学习效果。坚持学理论政策与学科学技能相结合、在线学习与面授学习相结合、走出去与请进来相结合、业务知识和理论知识相结合,加强学习园地建设,丰富学习内容和形式,增强培训学习效果。2014年,大理州局(公司)在基层烟站建成16个“职工书屋”,为干部职工学习成长搭建起良好平台;自主办班28个,培训2735人次;推广云南烟草华叶大成网络学院学习,人均获得学分96.9分,在全省系统排名第一;与云南财经大学合作举办5期“管理干部与业务骨干素质和能力提升培训班”,培训500人。
营造氛围,培养良好学习习惯。开展“每天进步一点点,我与企业共成长”、“创建学习型组织,争做知识型职工”等学习活动,鼓励各部门根据工作需求自定学习内容和时间,每周举行一次讲座,由部门人员轮流主讲,促进全员学习,实现学以致用;开通职工书屋微信,通过微信交流学习心得;以职工书屋为平台,开展“规范管理”等主题读书活动,通过座谈交流读书心得,让职工在“比学习、比思想”中养成勤于学习的好习惯。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题