烟草在线郴州消息　　2014年以来，湖南郴州市烟草专卖局（公司）围绕打造好素质、易考核、能引导、优作风的干部职工队伍，强化教育、创新考核、健全机制、注重监管，牵住干部培养、管理“牛鼻子”，推动干部队伍建设上水平。

　　一是强化教育，加强干部理想信念教育，强化政治理论武装。组织开展党的十八大，十八届二中、三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，深入学习宣传贯彻《干部选拔任用条例》，落实好干部教育培训规划，发挥各级党校的主渠道作用，组织领导干部赴红色教育基地开展理想信念、党性修养教育，通过与高等院校联合办学形式，进一步强化领导干部专业化培训。

　　二是创新考核，创新干部考评机制，建立科学考评导向。注重考德，强化考绩，突出考风，坚持年度考核与日常考核相结合，创新考核方式，发挥职工在干部考评中的作用，建立交流、沟通渠道，加强对县局领导班子的分析研判，实现对干部的全面客观考评。

　　三是健全机制，完善选人用人机制，推动人事制度改革。规范干部选任动议，加大竞争性选拔干部力度，改进选拔程序和方法，建立正确的干部导向，着力引导干部在实干、实绩上竞争，大胆选拔使用优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部。

　　四是注重监管，加强干部监督管理，提升干部管理水平。切实加强关键岗位干部的监督管理，严格执行谈心谈话、述职述廉等制度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒帮助纠正，严格执行领导干部经济责任审计制度，重视网络等新媒体对领导干部的监督，以关键岗位为重点，加大干部交流力度，统筹抓好干部调整配备工作。