烟草在线山东消息　　为进一步加强作风建设，防止和纠正党员干部“为官不为”风气，近期，威海市局（公司）“四个加强”，深入推进“为官不为”专项整治活动，切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，在全市系统营造风清气正、干事创业、为官有为的新气象。

　　加强宣传教育，勤打“预防针”。建立宣传教育常态化机制，利用集中学习、个人自学和专题研讨等方式，深入学习习近平等中央领导同志关于力戒“为官不为”系列重要讲话精神和《人民日报》“领导干部奋发有为”评论员文章，切实加强员工理想信念和道德品行教育，使党员干部深知“为官不易”、“为官当为”。结合2014年度评先树优活动，评选表彰市、县两级敢于担当、奋发作为的先进集体和先进个人，引导干部职工保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，积极倡树以人为本、执政为民的良好风尚。

　　加强问题排查，织密“监督网”。对照工作执行、工作担当、精神状态、纪律作风等七个方面的整治重点，从班子到个人、从部门到岗位，逐一开展“为官不为”问题排查，共查摆问题4126个，制定整改措施2258条，做到查找问题挖地三尺，边查边改深入骨髓。采取召开座谈会、发放意见表等方式，广泛征求党员、干部、职工及零售户的意见建议。召开全市系统“为官不为”专项整治交流汇报会，汇总归纳查摆问题，建立整改落实台账，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人，确保整改任务落地生根。

　　加强制度建设，套牢“紧箍咒”。牢固树立改进作风只有进行时、没有完成时及作风建设永远在路上的思想，结合群众路线教育实践活动整改落实、建章立制“回头看”工作，完善首问负责制度、限时办结制度、领导干部请假制度、一次性告知等制度，共新建制度19个，修订完善制度5个，并做好配套细化文章。注重总结专项整治活动中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，加强办事公开和群众监督，架设党员干部从政行为“高压线”，把专项整治成果转化为改进作风、提高效能的长效机制。

　　加强执纪问责，挥斩“惩戒刀”。纪检监察部门严格履行监督执纪职责，不定期对“为官不为”问题开展明察暗访，对群众举报、督查考核、绩效考核、民主评议中反映的“为官不为”问题进行认真核查，对部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”等一系列踩“红线”、闯“雷区”的“不作为、慢作为、乱作为”行为实行零容忍，发现一起、查处一起。健全领导干部绩效考核评价制度，把“为官不为”监督检查结果作为干部年度考核、选拔任用的重要依据，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。