为进一步建立和完善干部大监督工作的协调机制，提高新时期干部监督工作的整体水平和效果，江西省新余市局着力“四个明确”健全干部选拔任用监督工作联席会议制度，切实提升干部监督合力。

　　一是部门明确。为适应新时代干部监督工作需要，根据各部门工作职责，将相关部门纳入干部选拔任用监督工作联席会议成员单位。细化沟通事项，既相互独立、各有侧重，又相互衔接、互为补充，保证干部监督联席会议职能发挥更充分、更全面、更优化。

　　二是职责明确。各成员部门明确具体负责干部监督信息的沟通工作，确定干部监督信息联络员，具体承办有关干部监督信息的收集、整理和传递工作。监督科负责与各成员单位指定联络员进行日常联系和信息沟通。

　　三是程序明确。干部监督信息采用报送材料和当面交谈进行，实行重大事项“一事一报”，及时交流沟通，实现信息共享。原则每半年或根据相关部门提议适时召开干部监督工作联席会议，总结经验做法，研究制定加强和改进干部监督工作的措施和对策，为加强干部队伍建设提供决策依据。

　　四是纪律明确。要求各成员部门在信息报送工作中严格遵守保密纪律，严禁向无关人员泄露沟通的内容，对出现失、泄密的，进行严肃处理。通过严肃纪律，有力保证了信息沟通的及时性、真实性和准确性。