如何做好新时代基层党建工作？如何不断增强党建工作的鲜活性、群众性？面对这些问题，四川省达州市烟草专卖局（公司）党组秉承“抓好党建就是最大政绩”的理念，在实践中不断探索推进新形势下党的建设，坚持以党建为统领，突出旗帜引领，强基固本、凝心聚力、创新求效。

　　“党建无小事，每项工作都涉及党员群众的切身利益，必须求真务实、务求实效。”达州市局（公司）党组书记、局长、经理蒲适说，“党员干部必须处处有‘压力’、时时有‘动力’，压实主体责任、抓实理论武装，不断深化党建和业务的融合，以党建引领发展。”

　　转变，从“听”到“说”

　　“抓好‘精神建设’，人才变得有‘精神’，事业才会有‘精神’，民族才能更‘精神’。此次延安之行，让我深刻了解了延安精神及其时代价值，锤炼了我的党性修养。”渠县烟草专卖局（分公司）党员张贵淋在笔记本上写道。

　　去年6月中旬，达州烟草全体党员分批次“走出去”学习，300余名党员走进革命圣地延安，感受革命历史、接受党性教育。

　　在后来的支部学习会上，大家围绕“延安行，我收获了什么”主题直抒胸臆、分享所得。事实上，这样的“直抒胸臆”也成为后来每次党支部会的“惯例”，党员们渐渐习惯在完成学习后，围绕一个当下的热点或党建问题谈谈自己的内心感受。

　　“从以往的‘听’到现在的‘说’，是党员身份意识、责任意识不断增强的体现。”达州市局（公司）办公室副主任严占勇说，达州市局（公司）党建工作越发扎实、鲜活。

　　既要突出党建文化建设的软实力，也要把握“责任落实”的硬要求，这样的观念逐渐成为大家对党建工作的共识。为此，达州市局（公司）先后制定出台了《达州市烟草系统党建考核办法》等12个制度性文件，构建起完善的党建制度体系；继续深化运用党员积分管理办法，确保每一名党员都能管好“责任田”、守好“自家地”；始终将党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩，促进党建和业务的同频共振……

　　今年以来，全市系统共召开专题研究党建工作会议40余次，采纳对党建工作的意见和建议20多条，开展专题交流会5次，在对党建工作不断整改优化的基础上，达州烟草党建工作的“地基”进一步夯实，企业发展的“根基”也进一步筑牢。

　　梳理，由“表”及“里”

　　基层党组织设置是基层党建工作的起点，也是基层组织建设的中心环节。过去，达州市局（公司）单纯依靠“分区化片”的方式设置党组织，但随着党员队伍的日益壮大，现有的组织体系已难以满足日常管理的需要。

　　基于此，达州市局（公司）党组围绕“人员、岗位、年龄、数量、所在地、需求”六个维度，开展了一次大调研、大摸底。

　　“我们发现，基层党组织设置‘高低不平’，党组织内部划分过于简单，分类教育管理乏力等情况普遍存在。”负责此次摸底调查的达州市局（公司）政工科科员杨峰说。

　　以市局（公司）原机关支部为例，该支部原有党员129人，包含了在岗、内退、退休人员，所在地涉及成都、达川、渠县等，党员数量多、范围广，但管理结构单一，党组织设置结构明显偏“低”。

　　为了解决这一问题，达州市局（公司）党组从实际出发，坚持“就近、便利、适宜”的原则，撤销机关党支部，按照工作的关联程度分设4个支部；撤销宣汉、达川两个党总支，新设支部；设立成都内退、退休党员临时联合支部，通过独立组建、联合组建等形式，搭建起合理、完整的基层党组织体系。同时，进一步细化每个支部委员会内部的职能职责，明确党务工作者分工，全市系统14个支部得到了全面梳理、优化与完善。

　　有了好的“架子”，自然就能装上好的“里子”，以支部为单位，党员们发挥作用有了更好的阵地。

　　4月，在严格限定党费使用路径的基础上，14家党支部的拨付党费进一步到位，促进党建工作创新开展；

　　5月，各党支部结合自身实际，走进南充、巴中、万源……14个支部串联起7个红色教育基地，用脚步重新丈量红色革命道路；

　　6月，7家基层党支部、4家机关支部、2家退休支部紧扣主题，开展了“党建+服务”“专项行动，党员是骨干”“党员带头，帮扶客户”等主题实践活动，进一步激发了全市系统干部职工爱岗敬业的热情；

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　　找准问题、理顺脉络、激活细胞，一系列行之有效的措施让达州市局（公司）基层党组织体系“由表及里”地焕发出勃勃生机。

　　融合，化“虚”为“实”

　　“近几年，我们以解决企业经营管理重点难点问题为切入点，鼓励基层和机关支部探索创新支部工作法，收到了一定成效。”达州市局（公司）政工科科长邓林泉介绍说。

　　例如，达川区烟草专卖局（分公司）党支部积极开展“主题党日+”活动，通过日常生产经营工作与主题党日活动的常态化对接，激发了党员围绕中心创先争优的斗志和激情；

　　物流中心党支部将提升“三会一课”效率作为QC课题，通过现代管理手段的运用，提升了党员组织生活的质量与成效；

　　万源市烟草专卖局（分公司）党支部开展“争当卫士标兵、金叶标兵、营销标兵、执纪标兵、学习标兵”活动，得到了广大干部职工的高度认可；

　　宣汉县烟草专卖局（分公司）党支部以组织对接、工作对接、制度对接、活动对接“四对接”工作法，从机制上保证党建工作和业务工作深度融合；

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　　党建和业务同频共振，党员和群众凝心聚力，企业提质增效之路径更加明晰可见。

　　观念的转变、脉络的清晰、党建和业务的融合，是达州烟草“党建强引领发展强”的扎实根基，在此基础上，达州市局（公司）收获了累累硕果——连续两年获得全省系统“目标管理先进单位”。

　　“坚持党的领导，加强党的建设，是保障达州烟草持续协调健康发展的根本所在。下一步，我们将继续坚决贯彻落实全面从严治党新要求，以党建促发展、以深改见实效，坚定信心、明确方向，不忘初心谋发展、牢记使命再出发！”蒲适的话掷地有声。