生活中,不管做人做事,还是待人接物,都需要遵守一定的规则和规矩。能做到这些的,就是明事理的人。反之亦然。在吸烟这件事上,也是需要有规矩和规则的。譬如,有些人的烟就不宜随意乱蹭。蹭了,就是不好的表现。
1、领导的烟,少蹭为佳。俗话说,一个池子里的水,是会分界线的。也就是说,不同的人,总会有不同的选择。领导有自己的圈子,你和他八竿子打不着,又没有什么交集,他的烟和你的烟,吸味价位和牌子都不在一个层次上,你最好还是反思一下,不要以为这就是领导的好心好意,说不定就是测试你的职场反应能力等坑坑了。这样的烟,尽管可能是好烟,也不要去蹭。一句话,你有你的圈子和能耐,领导有自己的圈子的境界,互不相干,不要错以为喜欢抽领导的好烟,这就是尊敬领导和领导的善意。可别误解太深了。
2、长辈的烟,不宜乱蹭。对于长辈我们需要尊敬,一般而言,我们要主动掏出烟来敬给长辈,断没有心安理得吸长辈发给我们烟的道理。即使长辈递给你烟了,你也需要客气一番,不能见好就收下,这个做人的道理可是需要好好把握尺度的。你的尊敬需要从敬烟开始,过程之中,也需要毕恭毕敬的。主动掏烟,敬烟,点火,一气呵成,让长辈有被尊敬的感受。假如长辈给你发了烟,你也需要客气一下,抓紧掏出自己的烟,敬给长辈,这才是正理。可不能只是想当然的吸吸长辈的烟,就过去了。可别这样做的好。
3、喜庆场合,别乱蹭烟。有的烟民在喜庆场合,那就是一个不顾眉眼。人家该有的风俗就是讨要喜烟,他会把这当成一桩生意,总会千方百计多要烟多缠斗一回,这就失去了喜事好事的气氛了。人家好好的喜事,被你这样一搅和便冷了场,你气呼呼的还说是人家不懂礼数。其实,你心底里的小鼓,敲得是太过分了而已。就是周围的人,也会看不下去了。正确的做法就是,玩玩可以,适宜就行。不能漫天要价、随意大张口,好像你这一关不过,你心里不高兴,这事情就过不去,这就很不好了。遵守当地风俗,适可而止,就好。
4、祝寿宴请,不要蹭烟。喜事分很多场合,特别是在为老人祝寿的场合,千万不能贪杯和随意要烟。人家好端端的事情,你这样搅局,容易落得一个不欢而散的结局。为长辈、长者为尊,我们要掌握合适的尺度和掌控自己的言行,别不分场合,尤其是在祝寿的场合下随意要烟,狮子大张口,不给你要的烟这事就过不去,诸如此类的事情,不得人心,也失了你的初心和本心,就是划不来的事情了。
5、同事的烟,不蹭为上。日常生活工作中,我们和同事是朝夕相处的,谁的人谁的事是几斤几两,大家内心都有一杆秤。若是你总蹭同事的烟,这名声也是会口口相传的。大家表面上不说,背后给你的外号,那就很不好听了。不着调的你,或许是不明就里的你,也会在背后这样批评别人,谁知道,自己就是这样的人了。这就太可怕了,为了小小一根烟,为了一饱口福,就成了不该这样的壁上观的君子形象,这付出的代价也真是太大了。正确的做法就是,与同事之间和睦相处,你抽我的烟,我也抽你的烟,你来我往,才是好的做法。
6、孝敬的烟,不蹭的好。人家儿女孝敬老人的好烟,你总是惦记,这样的心理和心态就是不正常的。何况你还在现实中表现出来,这就很不好了。偶尔一回,人家拿出来,请你尝尝鲜,你就当真了。每天一出门,一见到他的人,还是值得让人怀疑的。日常开开玩笑,这倒可以,整天挂在嘴上,你这讨要求烟的方式,就开始让人讨厌了。人家儿女孝敬的是他的家人,和你有一毛钱关系吗?就只是给你尝了一回,你就惦记在心,盯着不放,你这心眼子也真的是太大了。
7、未识的人,不要硬蹭。因为同学关系,或者是亲属关系,偶尔见过一两次面,就学会了主动要烟,或者是眼巴巴等着别人发烟,这就是不好的做法了。人家和你的亲戚同学相熟,和你就只是一面之缘的关系,你非要蹭出一个新的境界和高度,这就是你做人和看事的问题了。不相熟的人,也是和你平常吸烟的味道有差异的。正确的做法就是,人家客气给你发烟了,你可以接过来,要么就直接客气拒绝了。人家和你不沾亲不带故的,没有给你发烟的义务和热情。毕竟,陌生的脸孔里,我们都是心怀忐忑的人。
8、场合不对,不要蹭烟。喜欢吸烟,不要蹭烟,这是需要在每个场合下都要注意的事情。有些场合是严肃的,就不要蹭烟吸。有些场合是轻松的,还可以说得过去。要不然,不分青红皂白就蹭烟会讨人嫌的。虽然人家表面不说,心底里可是打鼓的。这人是谁,是谁请来的,云云。这样看过去,你的形象和人格都有了某种缺陷,这就是沦陷了。真的没有必要这样子。我们是普通人,也需要有底线,有规则,有规矩,不该做的事情就别去做。这样的人,才是大家普遍欢迎的人。
天下之大,容得下我们许多人。但一些细节和桥段,还是希望我们自己这个人不要成为反面主角。在吸烟蹭烟这件事上,我们还是做一个明白人的好。
分场合、分人群、分轻重,认得清自己,也看得见事实,好好的把握一下,在别人的视角里,让自己高大一些,吸烟不吸烟的,千万别因为蹭烟这件事让我们自己就看不见自己了,何况还让别人看得清呢。这事儿,可不是小事情。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题