一转眼，距云南中烟第七届烟机设备修理职业技能竞赛闭幕已过去了一个多月，云南中烟红云红河集团会泽卷烟厂派出的参赛选手关堡方已经回到工作岗位，每天上班、修理机器、下班……一切步入正轨。

从2018年至今，关堡方共参加过4次工厂级的烟机设备操作（修理）职业技能竞赛，其中3次荣获工厂第一名，1次荣获工厂第三名，对于会泽卷烟厂的青年员工来说，关堡方的成长历程，已然成为一种激励。

8月4日，在云南中烟第二十三届职业技能竞赛暨第七届烟机设备修理职业技能竞赛闭幕式上传来消息：ZJ17机型第三名获得者——会泽卷烟厂关堡方。

工作中的关堡方。沈宗毅摄

自2023年2月以来，红云红河集团组织下属各工厂选拔出来的各机型参赛选手，备战云南中烟第二十三届职业技能竞赛暨第七届烟机设备修理职业技能竞赛。

关堡方作为会泽卷烟厂ZJ17机型的选手参加了备赛，半年的时间，关堡方早上六点起床跑步，晚上十一点睡觉，各类娱乐软件都卸载了，就是想要逼自己一把。“7个小时睡眠，除了吃饭，上卫生间，其他时间都是在学习、训练。”关堡方笑着说。

一直以来，关堡方的短板是理论知识，半年的时间，他“啃”完了二十多本书。最终竞赛时，他的理论成绩提高了20多分，比整个机型组的理论平均分高出了10分。

关堡方在云南中烟取得的成绩，实现了该厂在本层级赛事上获奖“零”的突破。参赛归来，他成为了指导工厂级技能竞赛备赛选手的“老师”，把自己学到的方法和经验分享给更多的同事。

近年来，会泽卷烟厂结合工厂人员结构现状，积极鼓励符合条件的员工申报高级技师认定，并外请专家进行“一对一”指导，竭力为技能等级认定提供保障。今年，一次通过了3名特有工种高级技师认定，提前完成了上级部门下达的“十四五”期间高级技师增量指标。工厂梳理符合申报高级工程师的人员名单，详细分析短板弱项，有针对性地制定提升计划，狠下功夫补齐短板。2023年通过评审高级工程师1人，实现了由“0”到“1”的突破。

此外，会泽卷烟厂还通过建立技术技能、专业管理等“四类”人才库，开展四维度专业培养；探索“党支部与青年成长，团支部与青年成长”双融合机制、“生产班组与机电修理班”双联动模式，形成了青年“磨剑计划”、“青苗计划”“青年突击队”“五精启航工程”等人才培养实践，为青年技能人才成长提供了平台、明晰了方向。