新时代下，越来越多的高素质人才队伍涌入到国有企业中，如何利用、发掘人才队伍力量，打造高素质人才队伍至关重要。

近年来，长沙卷烟厂以喻树洪劳模创新工作室以劳模技术带头人为旗帜，以技术竞赛为新常态，以项目攻关与创新改进为载体，以培养创新型和应用型人才为目的，着力打造了一群高水平、高素质的技能人才队伍。

师徒结对“传帮带”， 搭建扎实人才班底

根深而叶茂。为提高全员操作水平，长沙卷烟厂劳模创新工作室启动“名师带高徒”计划，充分发挥工作室骨干成员“教绝招、传技能、带高徒”技能优势，不断深化劳模与生产操作人员的结对培养，逐步提升车间技术操作水平。

“劳模们给我们结对传授操作、经验、技巧，给我们现场演示，学着学着我们的操作技能也跟着‘水涨船高’了哈哈。”青年操作工罗浩和我们感慨道。

工作室负责人跟我们分享近期成果：“近一年的时间，我们通过“师徒结对”这一法宝，厂部涌现出百余名高级工（三级）及以上职业技能等级的高技能人才，全员操作水平提升效果显著。”

技能 竞赛“比争先”， 激发技能人才活力

“刘工，这次劳动竞赛又得奖了，恭喜你啊！”“贺工别老拿我开玩笑咯，你才是真大佬嘞，又拿了个一等奖”几位技术维修工在成绩公布后互相打趣。

长沙卷烟厂劳模工作室持续贯彻“以赛促学，以赛强技”的人才技能强化策略，组织电器组维修电工理论知识竞赛、机械维修理论知识竞赛、钳工技能竞赛等9项技能竞赛。以赛促学，通过集中培训、专项提升等培养方式提高人才技术水平，结合测试考评、晋升选拔等方式选拔高技术人才。

通过一项项赛事选拔，技术人才“想干事、能干事”的客观基因得到充分发挥，为员工提供了学习技术基础、展现技术基础的平台，为该厂人才选拔提供科学依据，技术维修人才队伍得到进一步夯实。

图为劳模创新工作室维修技术人员正在开展技术攻关（周磊/摄）

难题攻关 “学育创” ，推动高质量人才发展

“工作室成员调试的CT26自动灌包设备运行以来，解决灌包设备人工向自动转变的技术难题，原本我们生产区域两个最大难点，现场管理难和质量把控难的问题得到了根本改善”

这只是该厂多项难题攻关人才项目的一个缩影，该厂劳模工作室围绕高质量人才培养，立足创新改进，开展人才揭榜重难点项目技术攻关，打造了一批实用价值高、质量保障能力高、产品原料利用率高的“三高”项目。

经过难题攻关项目的“磨炼”，该厂的人才高质量发展得到了充分展现，员工技能也得到了显著提升。在2024年“鄂湘苏川四省成型机联赛”中，获得个人奖项一等奖1名，被推荐授予“烟草行业技术能手”、二等奖1名，被推荐授予“省烟草技术能手”、三等奖2名。2024年“振兴杯”湖南省青年职业技能大赛中，技能大师工作室共培养出一等奖1名、二等奖1名、三等奖及优胜奖3名。

在劳模工作室的推动下，长沙卷烟厂人才队伍和技能水平显著提升。未来，劳模创新工作室将持续发挥劳模的示范作用，吸引更多的员工积极投身于技能提升与工作创新。同时，该厂还将整合各方资源，打破技术壁垒，为人才成长营造更广阔的空间，让技能传承和创新发展成为一种常态，为推动企业高质量发展蓄能。