“是啊，”卷包车间班长吴神风接过话头，“不过第一次大家集中在一个大教室，和今年将要开展的点对点小班教学可是大不相同。”

为了加强高素质人才队伍建设，提升人才队伍培养的针对性、有效性，2月20日，恩施卷烟厂与湖北民族大学、恩施职业技术学院三家单位联合开展校企合作交流，分管人力资源副厂长刘晖一行15人深入高校，实地参观电工电子、电气控制系统、钳工等实训教学环境。

走进实训基地，一台台正在运作的车床、一个个电气仪器让调研队伍眼前一亮。听完校方代表的介绍，设备工程科谭聚兴奋地说：“这些仪器还可以主动设置故障，学习的时候大大加强了实操排障能力。”

随着企业进入高质量发展阶段，招人用人呈现年轻化。截至2022年底，恩施卷烟厂青年员工337人，占比49.6%。

恩施卷烟厂党委书记刘华豫说，青年员工既有知识水平更高、学习能力更强的优势，也有工作时间少、经验不丰富的劣势，工厂主动谋划青年人才培养，形成新老衔接的良好局面。

立足打基础、固根本、利长远，恩施卷烟厂依托地方高校资源，与两家高校围绕青年人才共育，力克培训“大水漫灌”、考核“一考了之”等弊端，兼顾不同培养阶段、岗位职能，探索“小班订餐”培育方式，让参训人员既能“上得了理论”，又能“下得了实操”。

“引进高速机组后，我还一直在担心我们员工的电气电路基本知识能不能跟得上，现在能借助高校平台，让员工继续深造，心里放宽多了。”车间主任张奎看着正在认真听学校介绍的职工欣慰地笑了。

功以才成，业由才广。为加强人才培养，恩施卷烟厂积极探索“订单式”培养方式，加强“走出去”的力度，让青年员工在工与学的实践中行稳致远