10月28日，安徽中烟2021年“黄山杯”烟机设备修理操作技能竞赛圆满落幕。滁州卷烟厂代表队以通用工程修理、电气自动控制技术两项总分第一的好成绩，获得团体优胜奖。

“在电气自动控制分赛中获得两个二等奖，在通用工程修理和卷包封装设备操作分赛获得两个三等奖，已经难能可贵，还能在强手如林的PK中获得团队奖，选手们确实做到了‘以技之名拼，以合之力搏’！”分管生产的滁州卷烟厂副厂长姜建军评价。

“应赛”还是“迎赛”，一道选择题

早在年初的卷接包车间全年重点工作推进会上，大家就对参加技能大赛是“应赛”还是“迎赛”进行了讨论。

“应赛”方理由充分：即使近两年补充了不少“学生兵”，车间还是缺20余人，上半年还将迎来3台ZJ118机组的磨合运行，人手势必更加捉襟见肘。竞赛就让“学生兵”参加，既能最大限度降低对生产的影响，又能促使他们快速成长。

“迎赛”方立场坚定：技能大赛是企业生产保障能力的全面体现，技能是工人的立身之本，参赛选手是代表企业去争荣誉，必须选派最好的技术骨干，哪有藏着掖着的。

是选择保障生产为先，以锻炼队伍为主要目的“应赛”；还是选择拼尽全力，以为厂争荣誉为主要目的“迎赛”？车间主任杨青海沉思良久，用一句话结束了辩论：“立足于岗位，就要努力提高业务本领，全力以赴保障生产；立足于企业未来发展，就要花大力气‘传帮带’，持之以恒推进人才队伍建设，培养高技能人才。”

三天后，姜建军收到了制丝、卷接包两个车间的员工强技提能培训方案。“我仔细看了方案，也就是他们的备赛计划，他们拼上了。”

“挖萝卜”与“填坑”，一场团体战

“随着企业整体搬迁技术改造项目不断推进，我们进入‘双线作战’阶段。在两年左右的新老厂转换过渡期，我们势必会面临更大的人力资源制约。我们把这次备赛作为一次迎接挑战的热身。”制丝车间主任王雅说，“因此，这次备赛可以说是全员启动、合力出击，是团体战。”

备赛第一件要做的事，是“挖萝卜”。两个车间从年轻且理论功底深厚、操作技能水平较高和学习主动性强三个维度进行了两轮选拔，组建了一支18人参赛队伍，同时敲定了经验丰富、技能突出的老师傅，从理论、实操和应试三个方面进行对接指导。“从4月开始抓理论，给我们批了复习专用会议室；7月开始脱岗训练，腾了两条线专门给我们实操，大师傅面对面教、手把手‘盘’，简直是VIP待遇。”小包操作工张勇笑着说道。

第二件事是“填坑”。选拔出来的都是各条线骨干，他们走了生产怎么办？在生产线上，科学调整用工结构，实行合并精简岗位、优化搭配转岗、重要关键岗位备工计划、维修组长上机台等措施；在后勤管理队伍中，深度挖潜，开展AB甚至ABC轮岗制，促进管理人员由“专业型”向“全能型”转变……一系列盘活人力资源的举措，既提升了员工积极性，又推进了复合型人才队伍建设，在保障生产正常运行的前提下，各项指标数据不降反增。

在近期的全流程工艺测试中，滁烟ZJ118机组取得了专家组“上手最晚但效率最高”的评价。

自信与冷静，每个人都是获胜者

“维修组长都去给我顶岗了，我知道车间和同事们为了给我们提供好的备赛条件做了很多。”脱产期间，张勇曾抽空跑回机台帮忙，直接被生产主管用“安心练车”四个字撵了回来。

“没理由不好好练，那就拼吧。”几十本参考书堆起来有半米高，没有重点，那就全部啃掉，记不下来就抄在手背上随时复习；几十项实操项目分秒必争，稍有疏忽就前功尽弃，那就多练，练成肌肉记忆，练成下意识动作。复习节奏一点点加快，集训强度一寸寸收紧，大家互为师友、互相鼓劲，没有一个人掉队。在后期的模拟测试中，大家已经能够拿出平均95分的稳定发挥，熟悉了各项实操要点。

“最后要和你们说两点，一是要自信，二是要冷静。”全国五一劳动奖章获得者、卷接包车间党支部书记丁志忠在赛前动员会上为选手面授机宜。

泛黄褶皱的书卷，画满重点的笔记本，硬到硌人的老茧，磨出花的袖口，是选手们经历锤炼打磨的痕迹，也是自信的来源。“即使再充分的准备，在比赛时都有可能遇到特殊情况，要随机应变。”选手李康在实操现场，ZJ17安装调试环节已近尾声，他突然发现设备没有负压！可考试内容并无此项，他立刻向考评员举手示意，得到的是沉默的回应……在短暂思考后，他当机立断，打开负压，成功开出两万支烟，交出自己的答卷。

“这次竞赛，不仅是企业高技能人才展示的舞台，也是车间立足长远发展寻求管理能力破茧升级的挑战。不管是参赛选手，还是指导老师、同事，不管是获奖的，还是没获奖的，大家以技之名拼，以合之力搏，都是获胜者。”杨青海说道。