“发展人，发展工厂。”在云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司红河卷烟厂党委看来，只有员工成长成才才能带来工厂的发展进步；只有工厂不断发展才能进一步给予人才发展空间。

正是基于这种理念，红烟人不仅把此次易地技改作为企业硬件技术水平更新升级的重大机遇，更作为他们思想意识、知识技能、执行能力全面提升的重要平台。

据红河卷烟厂党委副书记、工会主席宋文娅介绍，红河卷烟厂员工当中，处于中坚力量的绝大多数专业人才，都经历过造就红烟高速发展的第一次全面技改。

时至今日，很多员工仍然对那次技改中践行的管理理念、实施的工艺技术记忆犹新，并以一种主人翁的姿态不断对老厂设备和工艺进行创新改造，对产品质量进行严苛守护。此次易地技改属于“再创业”，能为年轻一代提供新的学习机会，成为他们职业发展道路上新的起点。

对于大胆启用年轻人参与技改，以红河卷烟厂厂长张涛为代表的老一代红烟人都满怀信心。“易地技改面临的挑战是日常工作中不曾遇到过的，一次全方位技改的机会一生也许只能遇到一次，我不仅不担心，反而是羡慕他们这么年轻就能获得如此宝贵的学习机会。”张涛说，能参与其中，员工既能使责任和担当意识得到强化，也能把新设备、新工艺的技术特性吃透，更能在项目实施过程中提升统筹协调、沟通交流、现场管理等综合能力，在此基础上，他们能为红烟贡献更多创新思想。

在易地技改完成之后，青年员工深刻地体会到老一代红烟人的期许在自己身上渐渐显现。

“我们年轻人是第一次经历全方位技改，以往对整个车间的工艺流程和设备情况熟悉掌握的都是工作了一二十年的老师傅，但是参与这次技改的青年突击队队员不仅在设备安装调试过程中学到了工艺流程设计思路和生产设备工作原理，还提升了统筹协调和现场管理的能力。”制丝车间青年突击队队长王刚说。

的确如此。红河卷烟厂坚持“干中学、学中干”的理念，成立青年突击队，让青年员工投身易地技改具体工作，为青年员工获取新知、提升技能、磨砺艰苦创业精神搭建平台。技改让青年员工快速成长，甚至“弯道超车”，实现对人才队伍年龄结构、知识结构的再塑造。因为亲身参与的成就感和自豪感，青年员工在心底筑起了为企业奉献的情感基础，也因对设备基本原理的掌握，汲取到了未来持续提升改造的创新源泉。

在单兵作战能力提升的同时，红河卷烟厂注重团队作战能力的提升。

易地技改项目指挥部是由各部门不同类型的技术骨干组成的。他们在有效发挥自身创造力的同时也对技改项目全流程进行了学习，还磨砺了各部门协同作战的思维和能力；青年突击队奋战在技改第一线，老厂的员工就扛起了青年突击队队员原来的工作，发扬互帮互助的团队精神；各部门员工通力协作，在新厂植树、布置整理清扫新厂区，自行“搬家”，培育起“共同努力为技改”的集体荣誉感。

宋文娅说：“这可能是我们职能生涯中经历的最后一次全面技改了。上一次技改后的20多年里，我们锐意进取，取得了不少成绩。现在，借助这次技改，我们可以很欣慰地把接力棒交给新一代。在新厂，大家看着自己种植的一草一木、布置的一桌一椅，对新厂产生了一种如家一般的情感。相信我们每名员工会以创业者的赤子之心继续展现新作为。”

一次技改，红河卷烟厂为每名员工创造了一次绝无仅有的学习机会。无论是知识技能还是团队协作能力，都会让员工受用终身。员工的成长又进一步促使红河卷烟厂在新征程中焕发新生机。