今年以来，云南师宗县烟草专卖局（分公司）始终以队伍建设“革命化、正规化、专业化、职业化”为方向，频出实招，打通青年干部职工成长成才“快车道”，促进青年干部职工赓续五四精神，在平凡岗位上奉献、拼搏、坚守、创新，绽放五四风采，谱写青春华章，为新时期央企工作高质量发展提供人才保障。

强化政治建设，凝聚奋进力量。把青年干部职工政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论培训必修课、常设课，深入学习贯彻党的二十大精神，常态化长效化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，凝聚奋进力量，筑牢专卖干部职工对党忠诚的政治品格。组织青年干部职工参加多种形式的学习教育，聆听央企英模事迹报告会，参与“传承红色基因·弘扬奋斗精神”学习体验活动，先后“打卡”脱贫攻坚成果展览馆、窦垿故居、葵山马厂革命教育基地、彩云石洞会议旧址等红色教育基地。开展“大讨论、大排查、大提升”活动，解决群众急难愁盼事。邀请曲靖市委党校讲师为青年干部职工上课，传递云南省、曲靖市、师宗县党史，筑牢廉洁防线。

强化人才培养，凝聚业务精英。将人才梯次培养纳入党委年度工作计划，树立鲜明的用人导向，实行项目式管理、清单化推进。将业绩突出、综合能力强的青年干部职工提拔为部门负责人，并作为后备干部重点培养，营造出有为者“有位”的良好氛围，创先争优的内在动力不断强化。依据青年干部职工的专业、特长、能力，因人定岗并建立人才库，抽调人员集中攻坚重大科技攻关办理、重大材料撰写、重要活动举办，通过搭梯子、压担子、派任务，为青年干部职工提供发展的平台和空间。多名青年干部职工受到省市县各类表彰。

强化典型示范，凝聚争先意识。坚持数据赋能，以核心业务指标为指挥棒，建立正负面清单制度，对每个业务部门、每名青年干部能动履职情况实行一周一通报，不断增强青年干部的团队协作意识和争先进位意识。强化典型示范，培养和选树正面典型和英模人物，在单位一楼大厅制作上墙“风采录”，精选了曾获得上级表彰先进人物，并争取上央媒，对他们爱岗敬业、奋发图强、无私奉献的精神和事迹进行集中展示和宣传，让青年干部见贤思齐、比学赶超。开展全员、全面、全时考核，将党的建设、烟叶生产收购、卷烟经营、专卖管理、企业管理等贡献度作为考评考核的重要内容，将考核结果作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升的重要依据，激励青年干部担当作为。

强化纪律作风，凝聚廉政风险。坚持严的主基调，强化纪律和规矩意识，对初入职干部开展廉政谈话，为新进人员讲好廉政第一课。定期排查青年干部存在的廉政风险点，通过监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题经常咬耳扯袖，帮助青年干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。砥砺严实作风，严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和《新时代专卖干部“十个严禁”》，对相关情况进行督察，净化青年干部“朋友圈、生活圈、工作圈”，确保其思想在状态、行动不走偏。狠抓“三个规定”落实，从源头防止烟叶收购人情烟、关系烟、金钱烟，以烟叶生产收购、专卖管理环节不敢腐、不能腐、不想腐一体推进锻造铁一般的专卖队伍。