“交流式”晾晒“述”党建。述什么？怎么述？支部书记依次上“擂台”比武，大胆亮剑，既展示本年度党建工作责任落实“答卷”，又交上“书记项目”结题收官“成绩单”。述职高度“浓缩”，“干货”十足，晒成绩言简意赅、删繁就简，谈问题毫不回避、直来直去，说措施有的放矢、言之有物，比实绩晒作风、比成效晒落实、比亮点晒创新、比发展晒思路，以述职促履职。“基层党建工作应是具体的而不是抽象的，大家的述职聚焦主业主责、有血有肉、生动精彩。”在聆听完述职后，市局（公司）机关党委委员们深有感触地交流。支部书记述的是党建，检验的是责任；述的是工作，反映的是作风；述的是结果，展现的是素能。

“点穴式”问效“评”党建。“党的二十大报告提出的‘三个务必’是哪三个？”“你支部在发挥党建引领作用，推动队伍素能提升和创先争优上，有什么样的思考？” 市局（公司）联系领导一对一、面对面“主考”，望闻问切、点准“穴位”，结合平时掌握和现场述职的情况，对支部书记开展理论题+主观题“两连考”，聚焦成绩、短板全方位“精准评”。点评环节，既肯定成绩、突出亮点，又毫不遮掩、真刀真枪指出“薄弱区”、列出“问题筐”，令报告席上的党支部书记红了脸、出了汗。“创新”与“务实”是本次述职最为显著的特色，“责任”和“压力”则是参与人员最为深刻的感受。

 “解剖式”诊断“议”党建。党建领导小组成员、机关党委委员以及机关部门负责人组成抓党建工作述职评议“考官”团，一起检验支部书记这张年度“成绩单”的“含金量”。根据书记履责情况和支部党建工作业绩，聚焦重点工作落实、作用发挥等抓党建工作的5个方面，按照“优秀、良好、合格、不合格”四个档次逐一“阅卷打分”，同时，充分发挥述职评议考核的“风向标”和“指挥棒”作用，将述职评议结果纳入基层党组织高质量党建工作考核内容，倒逼支部书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。通过“开门述职、会议直评、组织参与、全程监督”，确保述职评议有效果、党建责任再压实、工作质量再提升。

“这不仅是一次对基层党建工作全面深入的‘盘点’和‘检阅’，更是一次针对性很强的‘问诊’和‘动员’。”支部书记普遍反映，通过现场述职、提问、点评和评议，明显感到自己身上的担子更重了、责任更清了、方向更明了、信心更足了。