近日，中国科协在青年人才托举工程项目的基础上，启动实施了博士生专项计划，面向高年级在读博士研究生开展托举工作，意在让资源更广泛地惠及有发展潜力的青年科技后备军。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年科技人才是科技创新发展的生力军，是走好中国特色科技创新之路的后备力量。与之前的项目相比，本次博士生专项计划的一大亮点，是托举支持的规模更大、覆盖人群更广、支持人数更多。这可以让学术资源更广泛地惠及有发展潜力的青年科技人员，让更广泛的处于“起步期”和“破茧期”的青年人受益。

得人之要，必广其途以储之。小树扎根和拔节时，尤其需要阳光和雨露。没有今天的“小树苗”，哪来明天的“参天大树”？没有更大范围的“选种育苗”，哪来明天的“绿树成荫”？此次博士生专项计划的实施，意味着我国的科技创新将在更广领域、更长时间内取得更大收获。

那么，如何做好托举？具体到烟草行业，我们要持续完善青年科技人才发现、培养和使用机制，让更多青年科技人才脱颖而出。

多搭台子，多架梯子。玉不琢，不成器。青年时期是一个人想象力最丰富、精力最旺盛、思维最活跃、学习能力最强的时期，未来是属于青年人的。很多时候，青年人不缺激情和能力，缺的是平台和机遇。要想方设法为青年科技人才搭建更多平台、创造更多机会，尤其要破除论资排辈的思想，更多地采用“揭榜挂帅”等新机制和新措施，采取“小同行遴选、大平台托举、精准化培养、多样化发展”的人才培养模式，有效激发青年科技人才的创新创造活力。同时，要构建良好的激励机制，特别是建立完善试错容错纠错机制，为青年科技人才成长营造良好氛围。

多培良土，少摘果子。十年树木，百年树人。人才成长有自己的规律，科技创新需要一定的时间。重大科技创新项目攻关并非一朝一夕的事，需要久久为功。在青年科技人才的培养上，要少一些“打扰、督促、干涉”，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，不简单以论文数量和人才称号“论英雄”，避免青年科技人才将精力放到“追名誉”“追帽子”上；要多一些“减负、松绑、加油”，鼓励青年科技人才树立远大目标、制定长期计划，以“板凳甘坐十年冷”的精神潜心研究，向“卡脖子”难题发起挑战，把论文写在烟田上、车间里。

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，青年科技人才的数量、质量直接决定国家在未来发展中所处的位置。行业单位要积极为青年科技人才厚植成长沃土，引导他们在推动行业科技进步、实现高水平科技自立自强、支撑行业高质量发展和现代化建设中作出积极贡献。