国务院总理李克强2022年3月5日在政府工作报告中指出，今年经济社会发展任务重、挑战多。要按照以习近平同志为核心的党中央部署要求，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展，扎实做好各项工作。今年着力稳定宏观经济大盘，保持经济运行在合理区间，深入实施创新驱动发展战略，巩固壮大实体经济根基。这就为烟草企业如何做好今年经济工作指明了方向，提出了要求，催人奋进，令人鼓舞。

烟草企业作为国有企业，要牢记“国之大者”，切实提高思想认识，心往一处想，劲往一处使，积极作为，履职尽责，用实际行动践行使命担当。漫漫征途，唯有奋斗。要积极行动起来，贯彻“十六字”方针，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，踔厉奋发，笃行不怠，书写企业新时代高质量发展新篇章，确保经济运行在合理区间，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。特别是要加强教育培训，提高员工素质，强化人才培养，稳字当头，稳中求进，奋力推动企业高质量发展，为行业推动高质量发展，推进高效能治理，造就高素质队伍贡献力量。

近年来，烟草企业随着改革的不断深化和市场化进程的不断加快，适应行业走向市场化的进程和高质量发展的需要，在新形势下加强教育培训工作，提升队伍素质，促进烟草市场化改革和高质量发展，在构建完善有效的职工教育培训体系方面作了大量工作，取得了显著成效。通过教育培训，提高了烟草员工的管理能力和生产技能；对转业军人开展了卓有成效的职前培训；对大学生进行了针对性强的职前培训；让职工了解行业情况、法规政策、职业健康与安全管理体系、学习掌握“两个至上”行业共同价值观，提高专业知识；加强在职培训，建立学习型组织，提高工作水平、质量和效率。但是，在当前培训过程中还存在一些问题，比如培训需求分析缺乏调查和相关性；培训内容单一，教学方法不当；教育培训师资和硬件建设不足；培训结束时没有反馈和评估机制，等等。

烟草企业要总结经验，吸取教训，加强教育培训，提升队伍素质，把党领导下的烟草事业推向前进。一方面看到对员工进行了多层次的培训，在提高员工的思想意识和专业素质方面发挥了作用，为企业的快速发展提供了人才支持，另一方面要正视培训中存在的各种问题，分析问题的原因，针对培训方法过时，实践欠佳，讲师严重短缺，培训组织过程中没有良好的过程控制等缺陷，对症下药，采取有效措施，加以改进提高。比如要加强对教育培训观念的宣传，树立“烟草+校园”合作的教育理念，建立工学结合的教学模式，以市场需求为指导抓好教育培训，同时加强对员工的职业道德教育，提高实践技能；完善整合人才队伍建设及内训师资源机制，以精英团队入手，建立培训师培养阵地，进一步解决培训师师资力量不够根源问题，同时加强对内训师队伍管理，加强内训师的激励考核，激发内训师从事内训工作的积极性和主动性；针对员工形成化整为点进行分组互助式教育培训，通过QC课题小组、技术比武、劳动竞赛等形式，提高职工职业素养，提高职业水平，提高工作潜力、综合素养和工作能力，不断塑造新时代高素质烟草专业人才，精益求精抓质量，精准营销拓市场，抓好品牌培育，促进企业高质量发展。