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实地培训现场
烟草在线重庆消息 近日，川渝中烟重庆分厂制丝车间结合车间实际情况，改进员工岗前培训模式，提升员工岗位操作素质。
按照车间以往的岗前培训模式，都是以“老”带“新”，进行一带一的培训。但是近几年车间呈现出岗位人员流动性大、岗位操作工技能水平参差不一的特点，由水平不一的岗位“老”操作工带徒弟，徒弟今后的操作水平也会受影响。
车间在新选拔的切丝辅助工的岗前培训时，尝试由维修切丝机的高级技师手把手的指导培训，培训时长由切丝辅助工根据自己的学习掌握情况自行决定。当他们确认已经掌握了所有内容，车间设备组和班组就会对他们进行岗前考核，以确定他们是否具备独立上岗操作的能力。
车间希望通过专业的岗前培训，达到规范重点岗位操作工的操作习惯，提升操作素养的目的。
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