烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　为贯彻落实全国烟草工作会议和公司董事会提出的各项工作要求，推动公司高质量发展，近日，南通醋酸纤维有限公司召开“建设学习型企业”动员会，部署建设学习型企业工作。

　　会上，公司人力资源部报告了员工培训工作提升方案，党委办公室报告了员工素质提升工作方案，有关部门和个人分享了建设学习型部门、争创学习型个人的经验和体会。公司党委书记、总经理孙桂泉作了题为《建设学习型企业推动高质量发展》的专题讲话。

　　孙桂泉指出，建设学习型企业是时代发展变化的必然要求，是公司高质量发展的必然要求，也是个人价值提升的必然要求。学习只有进行时，没有完成时，建设学习型企业需要系统规划、久久为功，要制定好公司建设学习型企业的三年规划。一是强化学习意识，培养“终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”的意识。二是健全学习体系，建设“33445”培训体系和“4214”素质提升工程。三是完善机制保障，完善贡献评价机制和学习激励机制，引导激励员工主动学习、终身学习。四是着力创造价值，围绕当前协同创新、高质量发展、企业变革三大主题，将学习型企业建设的成果体现到提升生产力、促进中心工作上来。