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近期，云南中烟工业有限责任公司红河卷烟厂卷包部组织开展2019年度机长岗位竞聘工作，进一步激活机长队伍活力，深化队伍建设，助力工厂高质量发展。
机长作为卷包部横纵结合生产组织管理模式下的重要支撑，其个人能力的提升对机组工作效果至关重要。本次机长岗位竞聘共23人报名参与，其中35岁以下青工占比达三分之一。竞聘分为竞聘演讲和组织考评两个环节。竞聘演讲围绕岗位认识、自身优势、工作设想三个方面开展，组织考评环节主要考察竞聘人员的德、能、勤、绩。相比上一轮次机长岗位竞聘，此次竞聘人员针对工作设想的阐述更有深度，具有个人特色的管理思路不断涌现。经过激烈角逐，16名员工被聘任为机长，平均年龄39岁。
自2017年工厂卷包部实行“机长负责制”以来，在为期2年的首次聘期内，15位竞聘上岗的机长紧扣团结协作与竞争超越的队伍建设主旋律，围绕机组建设开展了一系列管理尝试和创新，在设备管理、人员协作、青工培养等方面摸索出各具特色的工作思路，凝聚了一支肯吃苦、敢担当、能攻坚、善创新的队伍。
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