烟草在线据《东方烟草报》报道　　党建工作，犹如“红色引擎”。湖北中烟工业有限责任公司深知，“红色引擎”动力愈强劲，愈能驱动党建深化和企业发展。

　　“近两年，我们不断健全党建制度体系，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用。”湖北中烟党组书记、总经理郜强说，“学制度、用制度、守制度，已成为铸造强劲‘红色引擎’的一大法宝。”

　　制度强化领导力

　　恩施土家族苗族自治州利川市南坪乡新屋村，“饮水思源”四个字镌刻在完工不久的水池上。

　　新屋村党支部书记牟晓艳说，湖北中烟驻村扶贫工作队为村里修的这座容量为500立方米的水池，解决了村子大多数家庭的饮水问题，帮他们告别了靠土水窖吃水的历史。

　　“就是要迎难攻坚，多解决实际问题。”4月26日，郜强到新屋村察看扶贫工作进展时说，“这是我第三次来到扶贫驻点村，每次来都能看到新变化，感谢大家的努力和奉献。”简单的一句话，令在场的驻村扶贫工作队队员和村干部备受鼓舞。

　　党组书记三赴驻点扶贫村推进工作、加油鼓劲，是湖北中烟党组率先垂范、严格落实基层联系点制度的一个缩影。

　　2016年，湖北中烟党组成员严格落实基层联系点制度，率先垂范，深入联系点调研指导32次，参加所在支部“三会一课”44次，为支部党员讲党课8次。

　　2017年，湖北中烟党组进一步完善基层联系点制度，将工作任务扩展为“7+N”（参加1次职工代表大会、参加1次年度或半年工作会、参加1次党建工作研讨、参加1次党委理论学习中心组学习、参加1次党委班子年度民主生活会，参加1次基层支部“主题党日+”活动，为党员讲1次党课，尽量组织召开基层员工座谈会或参加其他贴近群众的活动），既能督导帮助各单位将重点工作做深、做细、做实，又便于将调查研究成果转化为党组驾驭工作的能力。

　　群众意见收集、反馈和解决机制，是湖北中烟党组加强联系群众、增强党组领导力的又一制度安排。

　　湖北中烟党组按月收集汇总职工群众意见，按季度召开专题党组会研究职工思想动态，解决群众反映强烈、关系群众切身利益的问题。

　　比如，他们吸纳群众意见、建议，全面梳理和规范劳动合同关系，解决职工身份认同问题，同时坚持“向一线倾斜”的原则和导向，制定施行宽带薪酬实施方案，增强员工的获得感。

　　同时，湖北中烟党组修订并制定了相应制度，明晰了党组职能职责、集体领导分工协作原则、议事决策规则和责任追究实施细则；修订完善了公司章程，把党的组织领导写入章程，进一步明确党组在企业生产经营决策中的法定地位和运行制度保障，奠定了党组依规履职的制度基础。

　　“不断学制度、用制度、守制度，强化党组的政治核心和领导核心，打造坚强有力的领导集体。”湖北中烟党组成员、副总经理姚萌说，“这样才能发挥党组在企业发展中总揽全局、协调各方的领导核心作用，领导企业改革创新发展，团结带领干部职工开创企业发展新局面。”

　　制度增强战斗力

　　5月17日晚，赶着市民聚餐休闲、消暑纳凉的高峰，湖北中烟安徽区域营销支部书记、营销总监钟爱禾和合肥市烟草专卖局（公司）营销中心所在第四党支部的党员一起走进合肥市宁国路美食一条街，30多名工商企业党员分组走访美食街零售客户，收集消费者卷烟消费档案。

　　“这是一次良好的尝试。”钟爱禾说，“下一步，我们要制定协作计划，多搞几次，发挥好党支部、党员在营销中的‘两个作用’。”

　　去年，湖北中烟根据党组制定实施的《关于进一步落实市场营销战线党建工作的意见》，全面补齐营销战线党建短板，加强了市场营销战线基层党组织建设，建立营销党总支6个、营销党支部26个和党小组47个，将党的建设延伸到市场一线。

　　为进一步鼓励党支部、党员发挥战斗堡垒、先锋模范作用，去年12月，湖北中烟制定发布了《湖北中烟党员责任区管理办法》。

　　所谓党员责任区，就是根据工作岗位和职责范围，把党员应尽义务以责任制的形式落实到每一个党员，形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工为对象、以一定区域为范围的党员目标管理责任区域。同时，党员责任区工作、党员责任区工作任务的落实情况均纳入相应考核。

　　围绕党员责任区建设，结合“岗位在哪里，党员就扎根在哪里”“困难在哪里，支部就战斗在哪里”主题实践活动，湖北中烟各基层党支部聚焦市场营销、质量改进、精益管理、降本增效等方面最棘手、最困难、最制约发展的核心难点问题，成立党员突击队、党员项目攻关小组，实施攻坚克难计划，消除问题、破解困难，提升指标、推进工作。

　　比如，湖北中烟驻村扶贫工作队坚持“以党建带扶贫，以扶贫促党建”建好党员责任区，打造了湖北中烟履行社会责任的“闪亮名片”，受到湖北省委省政府嘉奖。

　　“在湖北中烟，以制度推进党支部建设，将党的建设延伸到市场一线；以制度鼓励党支部、党员发挥好‘两个作用’，将党的战斗力传递到企业一线，已初见成效。”湖北中烟思想政治工作部副部长陈实说，“接下来，我们还将不断优化、完善制度。”

　　制度生发驱动力

　　主要以人的思想和行为为调整对象的党建工作，能量化考核吗？湖北中烟给出的答案是肯定的。

　　他们首先构建了以“两个清单”“五级五责”为贯穿的党建工作责任制：制定公司和各单位两级从严治党主体责任清单和监督责任清单，形成公司党组、公司党的工作部门、各单位党委、各单位党的工作部门、各基层党组织“五级”责任体系；明确了各级党组织的主体责任、各级党组织书记的“第一责任人”责任、各级党组织委员的“分工负责”责任、各级领导干部的“一岗双责”责任和各级纪检机构的监督责任。

　　其次制定了党建和思想政治工作考核办法。湖北中烟党组探索制定了《党建（思想政治）工作考核办法》，将党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、思想政治工作作为一级考核指标来设计，考核结果以30%的权重纳入年度目标责任制考核，与工资薪酬直接挂钩；

　　制定、落实《党建述职评议考核管理办法》，坚持逐级实施党建述职评议考核，尤其加强对下级党委一把手抓党建工作的考核评价，作为评价选任干部的重要指标；制定《党风廉政责任制考核办法》以及对下属单位“一把手”日常开展管理监督的实施意见，强化“四种形态”运用，约束和规范权力行使。

　　日趋完善的责任、考核制度体系，正为湖北中烟党建工作提供着越来越显著的驱动力。