烟草在线专稿　　引：随着行业的发展，烟草的形象需要烟草企业和职工树立和塑造，越来越被达成共识。烟草职工行为规范已经被提上重要议事日程上来。从目前的实际效果来看，还有不尽人意的地方。笔者以为，烟草职工坚持行为规范，贵在形成自觉共动，在此基础上方能为社会和公众理解和认可，并进而为提升烟草行业的整体形象做出积极正面的贡献。

　　一是充分认识，思想重视，形成自觉共动的氛围。

　　新一届中央领导集体提倡务实作风，倡导“抓铁有印踏石留痕”的实践理念和作风。今年又是行业确定的“改进作风年”。由此可见，全行业上下必须形成一致、充分、统一的认识，在思想层面上达成共识，进而形成共动。一个人的行为影响一群人，一群人的行为影响一个行业，必须坚持每个烟草员工都是一面旗帜的思想认识，高度重视行为养成和分析提升，务实、扎实的推进全员行为规范建设向前发展。

　　行业的正面形象，需要每个员工的积极参与建设。我就是烟草，我代表烟草，我是烟草人，我就要依照烟草职工行为规范的要求去工作生活，实践和锻炼提升，这是对烟草员工的最低和最高相统一的基本要求。只有在思想认识上的统一步调，才会迸发出全员一致的行为和行动，为烟草持续发展打好基础。

　　二是反复宣贯，身体力行，坚持自觉共动的行为。

　　在推进行为规范建设的实践中，宣贯培训应该至始至终与行为规范建设相匹配和相跟随。不分彼此，共融相生，在此进程中坚持每个员工正确行为规范的实践和坚守，让行为这一无声的宣言得到贯彻落实。反复强调，会议宣讲，制作动态视频，树立标杆，都是可以采用的手段。在网络和实际工作中，形成工作实践和线上线下的自觉一致行为，皆统一在行为规范的理念和实践之中，并得到切实有效、不折不扣的宣贯和执行。

　　下意识和无意识工作法，都需要员工的切实参与，亲身实践，才会发挥应有作用。行为的反复性和渐进性、复杂性和特质化，都是无法抹去的诱因和痕迹。在推进行为规范建设的过程中，我们必须采用切实有效的手段和办法，想尽千方百计，引领人、带动人、推进人、启发人，确保全员学有榜样，跟有目标，始终朝着烟草发展大局的实践方向促进员工行为规范的培养和养成。江山易改，本性难移，但我们烟草行业已经摸索出切实可行的规范，我们就有义务和责任应声而去、闻道起意，努力实践和锻造行为的高度统一，树立自身的良好精神风貌和形象。

　　三是深入实践，不断提升，注重自觉共动的效应。

　　我们必须承认，人总是有惰性的，但人也是有精神追求的。每个人概莫能外。虽然可能因为一时一地稍有不同，但大致的工作和追求轨迹都是朝着向善的方向而去的。只有在实践中抓住职工行为提升的空间，掌握必要的方式方法，以实践为先导，去验证和分析行为的合理正义性，方能引领员工和发动带领员工去自觉主动参与实践中去，成为建设的主体。行为本来就是具有多面性，但我们能做的就是要在多面性中去发掘和发掘人心向善的积极一面，摒弃和除却不良的那一面，真实有效、循序渐进、良性发展，是最可靠的工作验证标准了。

　　谨防雷声大雨点小的消极模式，还要反对那种大鸣大放式的瞬间爆发型，也要防止一白遮百丑的不良倾向。行为规范建设，重在实践和引领，只有这样采取切实可行的推进措施和方法，才会形成一种良性的效应，产生积极的作用，发挥引领力，促进全员自觉共动。反复和渐进，从小事做起，从日常做起，从自身做起，这都需要我们在实践中去把握和理解行为规范建设的要义。做起来，动起来，有精神，有实践，有手段，达到我们的目的。

　　四是上下共动，互为呼应，塑造自觉共动的形象。

　　高层管理者和基层员工都要行动起来，积极参与，没有例外，才会产生正能量和激发作用。上下互动，良性呼应，形成一个声音，形成一套好声音，在统一的要求模式下共鸣“我要参与，我能参与，我能做到，我要做到”，只有这样才能激活全员参与的热情，为员工和实践的深入发展奠定科学引领之基。

　　每个人都在不同程度上影响每个人。一个好的行为规范体系里，同声谴责“不义”和“不良”，同声褒奖“正确”和“合规”，在工作实践中以积极形象为指引，大家共追求，同声相期于，就像是“知音流水般”的去影响和带动身边的人，必将会发挥更大的效应作用，并形成一个蔚为大观的烟草形象正能量群体——那就是中国烟草形象的提升之梦。

　　工作需要实践。行为也需要实践。万丈高楼平地起。烟草职工行为规范的必然和必须要求，都在召唤我们从今天开始，从自己开始，充分认识和理解并形成实践的良好作风，积极成为建设主体当中的一员，塑造自己的形象，丰满群体的形象，从而展示中国烟草梦的形象。努力做，天道酬勤就为时不远了。