烟草在线专稿　　引：在实际工作中，我们经常发现，领导讲话中有“要让文化引领大家前进”的话语。这个本意是好的，也是符合文化在基层企业实际的一件事情。但往往现实是领导说了之后就“挂在了墙上”，任由大家不当回事了。这个现象背后折射出的问题，就是我们必须要让职工深切认识到，文化的作用、文化的活力、文化的效能，只有大家认可了，才会有吸引力，也才会积极行动起来！

　　如何发挥“引领”作用呢？笔者以为，还是要领导首先率先垂范，不能妄自说话，不注意大家的情绪和思想动态，自顾自的开展文化活动，这就是不切实际的“眉毛胡子”工程了。也不会产生什么大的作用。领导言传身教，自己带头执行，学文化精髓，知文化礼仪，懂文化要义，不折不扣引领大家一致向前，这才是一个领导应有的态度和立场。

　　其次，文化还要实实在在，真的能为职工解疑答惑，发挥“引领”的作用。那种只挂在墙上、说在嘴巴上、拍在胸脯上、不能见实效的文化载体和活动，起不到多大的作用，也让职工和群众的需要成为“两张皮”。解决职工的心理问题、工作和学习问题，切身处地、执行换位思考的方法，让广大职工在“得实惠”中享受文化的魅力。

　　第三，文化还要有前瞻性，能在实际工作进行中具有“引领”的作用。落后的、不协调的、不科学的等等发展观，而是平铺直叙，一摊子稀泥，或者直不起腰来，这样的文化自己都“硬”不起来，何来为大家支撑起前行的力量呢？

　　烟草企业文化要在实际工作中发挥引领作用，这是一条基本原则。否则，让文化在默默无闻中见神奇，还真的做不到那么多的功用。让我们在烟草文化的旗帜下，集聚正能衡量，践行“三严三实”，弘扬焦裕禄精神，好好把握烟草文化的主脉络，不打折扣、不走捷径，老老实实为烟草文化的引领作用提供真实的精神动力！