烟草在线专稿　　古今中外不乏有识之士对青年的评价，然而每每回忆起来总有几个令人印象深刻。宋代欧阳修是这样评价青年的：“他们最肯学习，最少保守思想”；在社会主义时代尤其是这样，毛泽东则是这样评价的：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量”；而国外的奥斯特洛夫斯基则说：“生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春”。由此看来青年和青春必然有着千丝万缕的联系。

　　从现代企业人员的组成来看，大多企业以中、青年员工为主，中年员工思想较为成熟。因此，建设优秀的企业文化，就需要企业加大对青年员工的价值观和行为规范的教育引导，优秀的企业文化是推动企业发展、壮大的强大动力和源泉。

　　对于本企业来说，近几年来，不断地引进青年人才。青年员工所占员工总数比例不断增大，众多青年员工分散在公司基层工作岗位，得到了与市场充分接触的机会。青年员工在卷烟营销、新品培育、市场管理等方面，发挥了无可替代的作用。

　　下面谈谈青年员工在构建企业文化中的作用和地位。

　　一、责任与使命同在

　　烟草制造业是资本密集的行业，由于其产品的特殊性和不可逆转性，从整个生产过程再到其成品上市的环节需要投资大量的人力、财力、物力。整个过程是个不同工种协同合作的过程，除了有限度的检查外，还要靠员工的责任感和自觉性来维护。生产过程必须严密和有序，生产决策必须严谨，商业企业员工执行销售程序必须公正、公平。因此，青年员工必须加强自身的修养和使命感。

　　同时对于烟草行业的青年朋友来说，不能把职位晋升当成自己事业和人生的唯一追求，不能一味把赚取生活的砝码当作前进的动力和目的。作为有志青年，考虑更多的应该是以人为本的责任感和与公司共存亡的使命感，只有有了这份责任感和使命感，人生价值才会得以体现。　

　　二、危机与机遇共存

　　由于吸烟有害健康，卷烟产品一直受到严格的政府管制。伴随着经济全球化的到来，企业经营环境的变化节奏加快，面临的风险以及竞争因素日渐增多，危机管理的理念逐渐被提上日程。无论是媒体公关、政府部门还是体现“有责任感”社会形象的建立，都需要烟草行业进一步的改良与完善。作为烟草公司的一名有志青年要深刻理解和认识公司文化精神内涵。怎么使产品获得消费者的青睐，怎样使企业赢得社会的认同，怎样创建品牌价值，这些都是企业文化营建不可缺少的重要因素。企业青年们要遵守诺言、不欺不诈，增强对自己行为的责任感、道德感，才能维护公司信誉，维护品牌形象，促进品牌发展。只有这样才能为企业赢得良好的经济效益，形成企业强大的生存空间和发展动力。

　　当然，企业文化的建设绝不可能在短时间内完成，它是一个长期的系统化的过程。因为青年员工往往都是以在基层工作为主，他们的工作与上级领导的日常安排关系不大，企业关注的往往是员工最终的工作效率，也就是说他们与上级领导没有构建起交流的平台。他们的一些想法和意见往往在向上传递的过程中丢失或者遗忘等种种原因而化为乌有。随着时间的流逝，青年的朝气也在不知不觉中被消耗殆尽，当年的青年也不再拥有青年的秉性。

　　青年人的思想传递的过程往往是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程。因此，发挥青年在企业文化建设中的积极作用，就要求企业建立长效的企业文化建设体系，并给予青年展现新的思想观念、行为方式的平台及一个完整的激励机制，不要使青年的思想湮没在企业固有的制度上。

　　现代信息传媒是青年获得信息的有效途径，因此企业要加大政企务的及时公开、加大信息公告栏的信息真实性和时效性。企业只有做到充分展现青年的创造力、凝聚力，才会使工企业发展方向适应市场竞争的需要，因为青年是企业的未来。　

　　发展永无止境，创新无处不在。在企业无论从事什么岗位，作为青年都应当以一种积极的心态把工作当成一种有意义的活动，做为一种生活的乐趣，为企业创造一种积极向上的文化氛围。只有把工作当成一种乐趣来做，才能感受工作带来的快乐，并在快乐的工作中实现自己的人生价值。