烟草在线宿州消息　　为进一步强化人才队伍建设，提高新进人员履职能力，近期，安徽宿州市局（公司）“狠抓“三道关”建设，以客观考核员工表现为原则，以检验员工培养结果为核心，对2014年度新进员工开展试用期考核。

　　一是筑牢思想关，凝心聚力不放松。宿州市局（公司）立足行业宗旨和共同价值观，以企业文化为抓手，深入新员工试用期实际工作，从培训与实践角度，深化“营销、专卖、物流、综合”四线业务认知，塑造烟草员工思想标杆。

　　二是坚守考核关，千磨百砺锻英才。本次考核全面统筹个人自查报告和员工民主评议环节，兼顾试用单位（部门）和人力资源部门双重考核，细化员工考核标准，全方位评估员工表现，务求考核评价有理、有据、有节。

　　三是打通事业关，明心定性助成长。宿州烟草秉承“员工为本”和　“立人立企”理念，以新员工考核为职业生涯规划先导，力促员工能力与业务需求平衡，匹配人岗定位，夯实员工事业基础，推进新员工成长成才。

　　本次考核历时近一周，共涉及七个单位（部门），圆满收官2014年新员工入职培养项目，并以本次试用期考核为契机，有效衔接新员工转正定岗工作，助力新员工成长。